月起，其月薪调整为人民币4,075元（以下币种均为人民币）。 要求与被告恢复劳动关系，并支付2009年9月21日起的工资；要求被告缴纳2009年10月起 任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职后，一直担任外籍员工某（ ...

(试行)》等重要规章制度且屡教不改，根本无法胜任本职工作，不具备业务员岗位的上岗条件。根据其制订的《业务员、驾驶员违规处罚暂行办法(试行)》第三章第十条第六款“多次违反公司重要规章制度、屡教不改者适用于开除处分的情况”，向蓝某某发出解除劳动合同通知书解除双方的劳动合同关系，并 ...

3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日至2008 支持。关于被告为原告办理的厂牌，本院认为原告作为承运被告生产的管桩之驾驶员，其平时必然经常进出被告的厂区，被告为方便管理而给原告办理相关进出的 ...

工资差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动 关系。 同时，根据被告提供的原告与新某公司的劳动合同亦印证了被告关于原告系其他运输公司外派至被告处之驾驶员的辩称意见。 综上，本院难以认定原、 ...

。 李某诉称，李某于2007年9月10日应聘至潜利公司任驾驶员，双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，李某工作岗位为专职 市场对产品的需求减少，潜利公司生产亦受到一定影响。原生产需要设置的专职送货驾驶员这一岗位不再设置，属于客观情况发生重大变化之情形。潜利公司提出协商变更工作 ...

本案现已审理终结。 原告李某甲诉称，原告于2007年9月10日应聘至被告处任驾驶员，双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，原告工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日，被告以企业客观情况发生重大变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求与 ...

。 被告杨某，男，汉族，住（略）。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉被告杨某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月16日受理后，依法 至2009年9月30日期间扣发的工资3,534.83元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不恢复被告杨某窗口接待开班的工作岗位； 四、原告上海市某某 ...

2,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49,742.86元；3、支付2004年12月18日至2008 公司在册员工的工资亦通过九亭农商行代发。在册员工的工资代发日期与原告等驾驶员的工资发放日不同，由农商行每月分两次分别发放。被告公司在册员工发放 ...

支持。关于原告为被告办理的厂牌，本院认为被告作为承运原告生产的管桩之驾驶员，其平时必然经常进出原告的厂区，原告为方便管理而给被告办理相关进出的 存在劳动关系，对被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

公司在册员工的工资亦通过九亭农商行代发。在册员工的工资代发日期与被告等驾驶员的工资发放日不同，由农商行每月分两次分别发放。原告公司在册员工发放 存在劳动关系，对被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...