驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年1月21日进入被告公司从事保安工作，双方签订劳动合同，劳动合同的期限为2008年1月21日至2013年1月 原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告在工作期间的工作时间为连续两天工作12小时，休息一天或者一天工作24小时，休息两天。原告离职前12个月 ...

，同月23日将被告单位服装等交回。原告在被告单位工作期间系两班轮换值班，每天工作12小时；原告从2006年9月起在被告处领取工资550元 ，改判被上诉人支付上诉人加班报酬x元及经济补偿金3707元。理由：一审判决认定“保安工作是特殊行业”没有任何法律依据，上诉人实行的是定时工作制。一审判决认定“签约时 ...

提供的服务包括产品在山东省地税系统应用单位安装调适服务；产品现场技术培训服务；12小时内产品故障诊断、故障排除服务；系统日常运行的技术支持；产品验收合格后 ，电话会议功能呼叫外线目前没有实现等，维修服务也不够及时。希望优达公司加紧工作，使该系统能够良好运行，以便尽快完成验收。 诉讼中，双方认可产品正式 ...

小时，平等地享受国家和地方规定的各种福利待遇。事实上，被告强迫其每天工作12小时以上，四年来，从来没有休息过公休日、节假日，被告市环境监测站既 取暖费和夏季防暑降温费1368元，2005年婚丧假工资903.42元，被告强迫原告做工作以外的劳动报酬3300元，无事实及法律依据，本院不予支持。原告贺某某 ...

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集团永通运输有限公司与原审被告于某财产所有权侵权纠纷一案，原审原告于2007年12月25日提起诉讼，本院于2008年4月14日作出（2008）武民初字第X 车辆停运，使原告遭受了一定经济损失，原告要求被告赔偿损失，符合法律规定，本院予以支持。原告的车辆每天按8小时工作时间计算，运价为5.4元/吨小时， ...

包括星期天、节假日。自递交装卸准备就绪通知书起12小时后开始计算装卸时间直至装货完毕，其间仅可扣除天气情况不良不能工作的时间。则允许的装卸时间是x/8000 日2300时，完成装货日为2008年9月11日0830时，扣除不良天气16小时55分，共计7.6910日；滞期4.8656日。根据租船协议第7条 ...

。 一审审理中，朱某某为证明由公司违法解除劳动合同并安排他从事劳动合同协议以外的工作导致他未能完成补充协议约定的任务，申请证人陈某某出庭作证。陈某某陈某如下证词 中第五大条第1条规定：连续3天或累计3天旷工，事后又未在发生12小时内向公司说明理由的属于严重违规，要交公司全体职工大会讨论决定是否开除等。 ...

原告李某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...

王某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告 ，核算被告应当支付2008年1月至2009年1月期间休息日加班工资差额为1,086.12元。鉴于仲裁裁决的平时以及休息日加班工资2,755.60元已经高于本院所核算的 ...