元，一、二审诉讼费全部由被上诉人负担，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人洛阳宇田重机公司则答辩称：上诉人给企业造成重大损失严重违反企业劳动纪律和规章制度的事实在法庭上 和工效工资组成的计件工资，且被上诉人已在计发工资时已按当日的实际加班天数予已计算了加班工资，故该诉求不能成立。综上，上诉人杨某甲的部分 ...

笔业务的报酬，原告愿意就做，不愿意则交给被告的职工做。被告提供了六张抬头为“上海××汽车维修服务有限公司”（以下简称“××公司”）的施工单、一张抬头为 合同的经济赔偿金，缺乏依据，本院难以支持。原告主张双休日及法定节假日加班工资，却未能举证证明存在加班事实，故本院对其上述诉请，亦难以支持。据此，依照《 ...

法律工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵某某，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 仲裁前处于申诉时效2个月内原告在法定休息日实际加班9天的工资予以支持,但应扣减已领取的同期加班工资30元,即380.22元。遂判决：一、限 ...

地：广东省佛山市南海区X镇松岗松夏工业园工业大道。 法定代表人吴某某，该公司董事长。 委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。 上诉人吕某某因劳动合同 行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应 ...

和代扣代缴社会保险费，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。可见，有关社会保险业务不是法院的受案范围，当事人对此有争议，可向有关部门请求解决。金冠公司 不妥，应予纠正。关于加班费问题，对星期六加班的事实，双方均确认。金冠公司认为支付给吴某某的工资已包含了加班工资，但未能举证证实，本院不予认定。 ...

成品服装、辅料等和飞越纸箱厂的纸箱车间、仓某、纸箱纸片等，还烧毁了该公司东侧平湖市亚星玻璃钢制品有限公司的配电房内的电气设备，共造成直接经济损失达275万 请假却被扣50元工资，因而起意报复泄愤。被告人的辩解得到了证人其妻子沈某娟证言的印证。证人企业业主刘某证言也证实案发前一段时间连续加班以及工人请假 ...

不超过八小时，每周工作时间不超过40小时。××控股公司因生产工作需要安排张××加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。双方还对劳动报酬、社会保险和 2010年4月至2011年3月）的平均工资为2445.64元/月（含已扣个人社会保险和年终奖）。根据××控股公司提供的由张××本人签名的考勤表记载， ...

益食品有限公司。住所地：（略）。注册号（略）XXXX。 法定代表人赵某，公司董事长。 委托代理人尚艳燕，陕西XXX律师事务所律师。 委托代理人曲某某，女，西安 是因岗位调整所致，被告并未扣减原告工资，故不存在补发工资的问题。原告在被告处工作期间并没有加班，故其请求支付加班工资无事实依据，请法院驳回原告 ...

租借了位于嘉定区X路某号房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午 应根据双方合同认定双方实行的是法律规定的计时工作制，海嘉公司应当依法向李某某支付加班工资。另，海嘉公司对李某某进行罚款，没有法律依据，应予返还。关于年休假 ...

计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费。当时法定节假日公司都发了加班工资，平时因门卫每班可轮流休息3个小时，故不 、2009年公休结算827.60元、12月交通通讯费50元、2008年值班超时费扣还(12个月)2,400元、2009年值班超时费5,627.59元，合计13, ...