依法对原告实施奖励和处罚，按照《社区经理考核办法（试行）》进行管理；原告要服从网通天水公司的分配和管理，遵守各项规章制度；基本薪酬为每月400元；网通天 被告应给予原告经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者自本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

，工作地点上海，合同期内，被告根据需要或原告的工作能力和表现有权调动原告的工作岗位和工作地点，原告应该服从，原告月基本工资12,700元等。 2009年3月 2009年7月期间，被告给予原告15天的年休假待遇不少于原告应享受的法定年休假天数。用人单位可以统筹安排职工年休假，并不以员工的同意为前提。被告 ...

2009年12月29日，被告与原告再次商谈后，提出不愿服从公司的工作安排、不愿完成公司布置的业务任务，不愿继续上班。为保证公司正常经营活动，原告不得已 故亦应支付。至于赔偿金，2009年12月，被告至单位工作时发现其电脑被公司擅自搬走，与单位交涉后，单位表示要求被告去仲裁，并且根据原告向客户出具的电子 ...

工作，由被告补偿原告一个月工资。但被告不同意。原告因此又要求被告安排原告在南翔工作。但被告表示，原告不服从安排，视作放弃。为此，原告申请劳动仲裁， 相应的加班费。2008年4月以后，原告每月实际收入为1250元。原告在进入被告单位后，曾在被告制作的一份“员工工资结构说明”上签字，表示确认该“说明”。该 ...

为12月的本人工资，原告月平均工资为765.83元，765.83×12=9190元，单位已支付5688元，还应支付原告3502元。原告要求支付一次性工伤医疗补助金事宜， 528元。原告发生工伤后，被告单位给其安排有工作岗位，但原告嫌工资低，拒不服从安排。原告没有上班，被告单位不应支付其待岗工资，且原告 ...

，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的 第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，吕xx因原新安县 ...

告诉称，原告于1976年从部队转业分配至被告处工作，原告在工作期间，服从被告管理和安排，曾在被告下属多个部门工作过。2000年8月由被告内部安排到由 被告无劳动关系，其诉讼请求不应得到支持。 经审理查明： 被告原属国家事业单位，2002年8月改为企业。原告于1976年至被告单位工作。2000年8月，原 ...

社区巡防队员不服从工作安排。马王堆街道为整顿巡防工作纪律，解散荷晏社区巡防队，辞退现有巡防队员，重新招聘和组建荷晏社区巡防队，属于用人单位依法 途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故对肖某要求用人单位补缴社会保险费的诉讼请求不予审理，肖某可以向有关社会保险部门申请处理。 综上所述 ...

或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的 经营情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位违反 ...

文件印章名称为湖南国际影视会展中心)于2008年4月25日以张某某不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25 若干问题的解释(一)》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”规定，2008年 ...