明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原、被告均 的焦点问题是：一、上诉人李某丙与被上诉人桂阳城北停车管理站之间劳动关系类型的认定；二、被上诉人桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除与上诉 ...

由原告发放，接受原告安排管理，并遵守制定的各种规章制度。原、被告之间存在事实劳动关系，原告在被告治疗养伤期间，只给付医疗费和1600元的生活费，之后再没有 、被告均认可被告在原告处从事水泥包装工作，被告主张原、被告存在劳动关系，并提供工伤认定申请表及住院病历，原告对上述证据的真实性无异议，故本院对上述 ...

的护理费、误某。2011年3月4日，原告向江华县劳动争议仲裁委员会申请裁决事实劳动关系成立，江华县劳动争议仲裁委员会于2011年5月10日以“用人单位是湖北省 关系确认，被上诉人已在处理我因公受伤协议书中认定我因公受伤。原判驳回我要求确认劳动关系的诉讼请求是错误某，请求二审法院依法改判。 一审中，上诉 ...

出差的事实。 被告郭某辩称，仲裁委认定的事实是清楚的，裁定也是正确的。双方确实存在事实劳动关系，请法院查明事实，依法驳回原告诉讼请求。 被告向法庭提供的 字（2011）第X号仲裁庭审笔录，原告的办公室主任在庭审过程中陈述了相关事实以及其对被告方提供的相关证据的质证意见，证实原、被告亲属之间存在事实劳动 ...

的工作系被告的主要业务，被告按照工作量支付报酬，故自被告用工之日起，双方之间形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和 巩义市鲁庄兴达机械配件厂不服，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审认定存在劳动关系的证据和理由不足，请求二审法院撤销原判，并认定双方 ...

并未在被告永利煤矿工作满一个月，据此，原告童某与被告永利煤矿存在事实劳动关系，原告童某提出的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动 未经上诉人的同意，私自接受其他人的安排下井作业，双方并不构成事实上的劳动关系，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令上诉人与被上诉人 ...

人邵阳市德益置业发展有限公司（以下简称德益置业公司）因与被上诉人刘某确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省邵阳市X区人民法院于二○一一年五月二十七日作出的（2011 撤销原判，改判驳回刘某要求确认其与上诉人存在事实劳动关系的诉讼请求。 刘某答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。请求二审法院 ...

某光为从被上诉人处获得城市出租车特许经营权而与被上诉人形成的城市客运出租汽车经营权承包合同关系，唐某光以挂靠的方式将其小客车登记在被上诉人的名下系履行经营权承包 聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 三、《中华 ...

答辩称：其在一审中提供的户口簿、结婚证等证据，足以证明与死者陈XX之间的关系。万盛煤化公司颁发的施工出入证，明确记载用人单位为某公司，能够证明陈XX 公司的内部规章制度约束，故双方形成的是一种劳务关系而非劳动关系。一审判决认定陈XX与某公司形成事实劳动关系，没有某实依据和法律根据。 综上所述，一审判决 ...

申请劳动仲裁，该会以宁劳仲案字（2011）X号裁决书确认双方之间的事实劳动关系成立。某某建材厂不服，向人民法院提起诉讼。 原审法院认为：王某某经人介绍到 是劳动关系，其与王某某不存在劳动关系没有事实及法律依据，本院不予采信。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，某某建材厂的上诉理由不能成立。据此 ...