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法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天,每天8小时,每月26天每天8小时为标准工作时间 20日之前的加班费,已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定:“知道 ...
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金融规章制度处理暂行办法,证明被告的行为不仅违法而且违反了原告制定规章制度; (5)1999年5月28日原、被告之间签订的劳动合同书,证明原、被告双方签订 所提供的证据形式、来源均符合法律规定,可作为定案的依据。根据国务院《企业职工奖惩条例》(以下简称条例)第二十条第一款的规定,审批职工处分的时间, ...
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合同书,劳动合同书第三十九条约定,泰都公司的规章制度作为劳动合同的附件。泰都公司依据安泰公司的文件制定的年终奖金发放制度,将员工的劳动收入与给公司 某某、王世海的陈述和泰都公司提交的起诉状、诉讼保全申请书、担保书的原本和企业法人营业执照、公司章程、超额分成办法、禁止乱发奖金的通知、泰都公司年终奖金发放 ...
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书面劳动合同,但双方具备符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬 ,本案争议焦点为:晏某庄与上诉人之间是否存在劳动关系。 本院认为,企业将某个部门或者整体承包租赁出去,以提高生产率和经济效益,这种经营方式在目前 ...
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2004年10月24日共同协商制定了公司章程。章程的主要内容有:1、公司名称为株洲市建筑设计院有限公司,注册资本300万元人民币,企业类型为有限责任公司,由 办法;第三份证据培训记录表,证明2007年9月19日,公司组织相关规章制度学习,张某某参加了这次培训;第四份证据株洲市建筑设计院有限公司第一届六 ...
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,将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况;绩效改善计划分为三步:公司为员工制定绩效改善计划,对其进行培训 一定的责任,故原告要求按照每月x元标准支付工资,本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则,本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资的60%的标准 ...
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公司向王某某支付工资并为王某某缴纳各项社会保险费,王某某按悦达公司制定规章制度和有关船舶管理规定完成工作。合同第十条约定:“当事人一方故意或者过失违反劳动合同 某某出具《解除劳动合同证明》,同年7月起悦达公司已不再为王某某缴纳企业职工基本养老保险。2008年7月21日,悦达公司、王某某就双方之间存在 ...
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劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工,是企业生产、工作的需要。被告以“其家中确实有客观原因,不能去外地工地施工”为由 第八条第二款第(2)项的规定,只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定规章制度时,原告可以随时解除劳动合同,作为本案被告家中确实存在其孩子刚出生不久即 ...
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劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工,是企业生产、工作的需要。被告以“其家中确实有客观原因,不能去外地工地施工”为由 第八条第二款第(2)项的规定,只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定规章制度时,原告可以随时解除劳动合同,作为本案被告家中确实存在有困难的客观事实, ...
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下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同:……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”。2007年8月24日,双方续订最后一份期限自2007年8月31日 后,不低于当地最低生活费两倍的标准按月发放,具体标准由一级分行统一制定,国家或用人单位所在地另有规定的从其规定”。第二十九条规定:“用人 ...
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