客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省上犹县汽车站(全民所有制企业)正式员工。上个世纪90年代末，江西省上犹县汽车站(以下简称“县汽车站”)进入转制阶段 的劳动关系。3、上诉人认为我们是由县政府及县汽车站劳务派遣到其企业去工作的，其与我们形成的是劳务关系而不是劳动关系。这种观点 ...

中的不当部分。 被告山店乡政府辩称，山店莹石矿自1993年至今一直由企业法定代表人实行租赁承包经营，承包人有用工自主权，债权债务及工伤安全事故均由承包方负责 一直实行承包经营至今，承包人自负盈亏，独立对外承担责任，有权招聘职工，原告胡某乙为该企业承包经营后招聘的职工。被告山店莹石矿2004年6月18日 ...

经审理查明：原告是2001年10月15日依法登记成立的企业，第三人为其单位招聘的合同制工人，在企业生产过程中，原告没有为第三人缴纳失业保险金。 失业保险费问题，被告向原告下达了改正通知，要求原告于2009年7月30日前为企业职工办理失业保险，补发工资和生活补助费，原告到期后没有履行相应义务。2009年 ...

经审理查明：原告是2001年10月15日依法登记成立的企业，第三人为其单位招聘的合同制工人，在企业生产过程中，原告没有为第三人缴纳失业保险金。 失业保险费问题，被告向原告下达了改正通知，要求原告于2009年7月30日前为企业职工办理失业保险，补发工资和生活补助费，原告到期后没有履行相应义务。2009年 ...

经审理查明：原告是2001年10月15日依法登记成立的企业，第三人为其单位招聘的合同制工人，在企业生产过程中，原告没有为第三人缴纳失业保险金。 失业保险费问题，被告向原告下达了改正通知，要求原告于2009年7月30日前为企业职工办理失业保险，补发工资和生活补助费，原告到期后没有履行相应义务。2009年 ...

主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同截止日期为2006年1月 有依据的，被告已有两次旷工行为； 8、原告在报纸上刊登的招聘广告，证明原告一直在招聘员工，所以不可能让被告待岗； 9、蚌劳仲裁字[2008]第X号 ...

的主要实施者，天联公司为“天一北京”的不正当竞争行为和非法经营行为提供办公场所、招聘人员等便利，构成共同不正当竞争行为，应承担法律责任。八、上诉人在本案中 但企业与员工签订保密协议和竞业禁止条款的行为本身并不代表企业必然拥有具有市场价值的商业秘密。本案中，爱特优科公司明确表示，技术信息和商业信息的侵权 ...

辞职后离开大洋公司，在其他企业就职。2003年5月就职于索贝公司，任北京研发基地项目经理职务，负责基础研发工作和相关人员的招聘与管理。 索贝公司成 有限公司成为该公司股东。索贝公司与大洋公司同为专业电视多媒体设备开发、生产企业，两公司经营业务相同部分主要为字幕制作设备、非线性编辑设备及非线性网络。大洋 ...

辞职后离开大洋公司，在其他企业就职。2003年5月就职于索贝公司，任北京研发基地项目经理职务，负责基础研发工作和相关人员的招聘与管理。 索贝公司成 有限公司成为该公司股东。索贝公司与大洋公司同为专业电视多媒体设备开发、生产企业，两公司经营业务相同部分主要为字幕制作设备、非线性编辑设备及非线性网络。大洋 ...

日向本院提供了以下证据、依据：第一组证据：1、仝某身份证复印件、企业法人营业执照复印件、私营企业基本注册信息查询单，证明原告及第三人的身份情况；2、授权委托书、律师 人仝某符合此规定，被告作出某工伤认定决定事实清楚。原告所诉称仝某是工头招聘的，吃住在厂里，原告并未开工，所受伤害不应认定为工伤的理由不能 ...