年度城镇职工平均工资计算，根据《工伤保险条例》第六十一条之规定，本人工资低于某筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告的工资应 证明原告到其他单位工作的情况。证据6、2008年原告在被告处前十个月的基本工资情况及2008年1月至11月的工资表，证明原告张某甲2008年1月 ...

，此间，湖南××有限公司向姜××支付了2008年11月、12月和2009年1月月基本工资及每月450美元国外生活补贴。根据劳动部关于工资构成的规定，湖南××有限公司每月发放 3、4、5月，姜××在国内疗养，应享受在国外工作时的月平均基本工资2895．5元，合计x元（2895．5元×4），故姜××停工留 ...

。2006年4月30日，原告发给被告续聘通知函，确定被告工资待遇为：基本工资1,200元（其中包括标准工资1,000元+通讯补贴100元+年工工资100元） 每周40小时。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。2008年5月至2010年1月期间，原告安排被告 ...

上签字。 另查明，被告提供的2009年11月20日工资明细表显示原告10月工资基本工资1000元，加班工资100元，扣807元，实发工资293元，由原告签收 ，虽然原告在庭审中确认320元的被扣工资，但原告工资被扣后，低于本市最低的工资标准960元，现原告要求被告支付原告11月份的工资1400元缺乏 ...

,789.50元；2、2008年12月1日至2008年12月24日期间的基本工资784.80元；3、2008年6月至2008年8月的高温补贴900元 日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的 ...

,789.50元；2、2008年12月1日至2008年12月24日期间的基本工资784.80元；3、2008年6月至2008年8月的高温补贴900元 日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的 ...

，原告主张未签劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。被告按基本工资和奖金的形式支付原告工资，原告每月的工资收入均高于本市最低工资标准，原告关于 规定，实行不定时工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告未支付过加班工资，故应当 ...

前每月工资发放的全额，事故前上一年度被告每月的平均工资不低于1800元。对于双方的分歧，原告负有举证证明被告实发工资数额的义务。原告仅提交被告事故前每月的基本工资，证明被告事故前发放的工资全额，对此被告不予认可，原告应承担举证不能的法律后果。被告主张按每月1800元 ...

日起进被告上海某实业有限公司工作，从事吹膜工作岗位，口头约定原告每月工资不低于人民币2500元。双方未签订书面劳动合同，直至2010年4月10日，原、 工资人民币1850元，是因为原告缺勤而被扣除150元。原告是计件制工资，双方约定基本工资是2000元，奖金另计。因原告请假期间，被告另找人顶替其岗位， ...

为74.48元。原告在5月除法定节假日外出勤15天，被告应支付期间的基本工资662.07元，故被告共应支付原告2009年5月1日至24日的工资 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给 ...