补偿通知与原告没有关联性，没有原告的签字，不能证明原、被告存在劳动关系。休假名单的真实性有异议，本案缺乏关联性。养老保险卡有异议，卡上不具备照片和 月31日，原告通过邵阳市职业介绍服务中心介绍安排至中国电信邵阳分公司工某。2007年4月11日，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限为2007年 ...

月期间，发现煤矿私自生产，未认真执行监管监察指令。2009年7月18日至19日，上诉人邓某乙休假2天，7月20日至26日被嘉禾县X 杆与钻头不配套未能使用。经湖南省煤矿安全监察局郴州分局、湖南省煤炭集团白沙安全评价公司工程工程师、机电工程师、采矿工程师对事故原因评议：①工作面系瓦斯突出煤层；②防突措施 ...

调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加 ，原告在岗位确认书上签字。平时被告进行打卡考勤。 2008年7月7日至7月10日原告进公司接受四天培训期间，原告上午8时45分上班，下午17 ...

的开、关，晚上关大门就可以休息睡觉，值班时可以看电视，门卫工作承包给原告，不存在加班、休假，如有事外出允许家里人代班。原告对于这种工作性质事实上也接受了，在上班一年多时间里从未提出过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他员工顶班，并由公司为代班人员发放工资。 ...

有加重作用，完全无依据。四、关于护理人员问题。原判中既列有专职护理人员，又安排叶某某的妻子作为护理。实际上，有一个护理人员照顾叶某某即足够。此外，原审仅凭 提出的该部分请求未予全额支持恰当，应予维持。而上诉人叶某某向佛山市健择医药公司购买白蛋白药品所支出的（略）元，亦无相应的医院诊断证明证实为治疗本案 ...

单位上班，全单位只有一个门卫，一天24小时都要上班，但被告从未支付过加班费。2010年3月10日，被告通知原告上班到3月31日即可，被告辞退原告 时间均在门卫室工作生活。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、 ...

等合计人民币2,200元。原告在实际工作中经常延时加班和休息日加班，但被告从未支付加班工资。双方劳动合同到期终止后，被告未支付终止劳动合同的经济补偿金，也 ； 二、被告上海x有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李x年4月4日法定休假日的加班工资148.69元； 三、被告上海x有限公司于本判决生效之 ...

字【2011】X号仲裁裁决书，裁决书确认了原、被告之间的某动关系。现原告以从未与被告签订过劳动合同为由诉至本院，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。 另查明 依法制定的某项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的某动管理，从事用人单位安排的某报酬的某动； （三）劳动者提供的某动是用人单位业务的某成 ...

，每天三班倒上班8小时。现起诉要求被告支付2008年8月至2010年8月26日期间休息日加班工资x元。 被告某某公司辩称，原告的工作岗位是门卫，属于辅助工 本院确定原告的工作时间为除去法定休假日外的每周周一至周日、每天8小时。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于 ...

被告违法解除劳动合同。原告在职期间工作努力、负责，并不断进取，准时上下班，从未迟到早退，尊重公司领导，遵守公司纪律。2010年5月10日，被告通知原告回公司， 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当 ...