的仲裁请求。上诉人不报仲裁裁决，遂向原审起诉。 另查，珠江公司发放工资的制度是在下月中旬发放上月的工资。上诉人的2004年11月份、12月份的工资，珠江 ：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是双方真实意思表示，并经当地劳动部门认可，是合法有效的，与上诉人所称没有签订合同与事实不符；2、双方的劳动关系于 ...

的仲裁请求。上诉人不报仲裁裁决，遂向原审起诉。 另查，珠江公司发放工资的制度是在下月中旬发放上月的工资。上诉人的2004年11月份、12月份的工资，珠江 ：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是双方真实意思表示，并经当地劳动部门认可，是合法有效的，与上诉人所称没有签订合同与事实不符；2、双方的劳动关系于 ...

的仲裁请求。上诉人不报仲裁裁决，遂向原审起诉。 另查，珠江公司发放工资的制度是在下月中旬发放上月的工资。上诉人的2004年11月份、12月份的工资，珠江 ：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是双方真实意思表示，并经当地劳动部门认可，是合法有效的，与上诉人所称没有签订合同与事实不符；2、双方的劳动关系于 ...

的仲裁请求。上诉人不报仲裁裁决，遂向原审起诉。 另查，珠江公司发放工资的制度是在下月中旬发放上月的工资。上诉人的2004年11月份、12月份的工资，珠江 ：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是双方真实意思表示，并经当地劳动部门认可，是合法有效的，与上诉人所称没有签订合同与事实不符；2、双方的劳动关系于 ...

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以证据21、22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据， 解除合同为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请 ...

．2万美元，但所列损失费用项目没有证据证明，且根据路桥公司《海外机械设备管理制度》第六条第九项的规定，机械设备使用前的调试由驻 美元/月，在NHB项目工作期间(2000年4月1日-2000年7月25日)工资为991+740+740+420=2891美元(税后)，而据路桥人字(2000)X号文件规定，驻 ...

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，可知二倍工资制度的设立乃针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形；再根据 。 关于环球国际大酒店辞退韦某是否合法有据的问题。环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球 ...

纪律，现对制造部生产准备中心主任姜福忠提出通报批评，并请其他部门严格执行考勤制度，及时将考勤异常情况提报给人力资源部，避免此类情况再次发生。人力资源部X-X-X 按月向某方支付竞业限制补偿金（汇入工资卡账号内）……”,该协议加盖有三一重机公司的公章及李xx的签字，本院确认该协议合法有效。三一重机公司与 ...

工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不 支付2010年5月19日至2010年10月29日超时加班、休息日及节假日加班工资3320.8元及25%的额外经济补偿金人民币830.2元，合计4151元；2、 ...