为内销主管。被告曾某2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5 ；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 ...

工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5 ；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 ...

2011年5月23日向全公某作出了公某。原告虽然抵扣了被告一部分工资、奖金，但仍无法弥补全部损失和违约金，对此原告已另行向高新区劳动争议仲裁委员会申请了劳动 告侯某的销售提成，按照TCK公某关于某售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因 ...

分配办法提取数大于应发数形成的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式 发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （3）五份集资款明细表 证明：中科会计师事务所提供的集资款（风险金）明细表、新普公司财务账某附的 ...

2008年7月调薪后补差额x元。在从2007年11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被定为6A级，与其相对应的年薪为x元，其中的x元，即 ，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告南青公司提供劳动，南青公司发放津贴及奖金等。2008年7月，被告南青公司形成应急方案 ...

2008年7月调薪后补差额x元。在从2007年11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被定为6A级，与其相对应的年薪为x元，其中的x元，即 ，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告南青公司提供劳动，南青公司发放津贴及奖金等。2008年7月，被告南青公司形成应急方案 ...

吃饭休息时间，所以按照每天延长工作时间4小时计算加班费。 本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位 日的工资差额为3,088.70元。至于原告主张4,526.40元为工作期间发放的奖金，也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。 根据庭审确认的 ...

分的款项是国有资产，而且按照中油一建公司的规定，发放奖金是单某某的职权范围，单某某的行为属于滥发奖金，仅违反财务制度和财经纪律，构不上犯罪。 （ 合同，我们给他们供应钢构件，合同总金额1100万元。2005年3月份我代表我们公司跟中油一建珠海项目部谈合同时，在珠海项目部办公室只有我和单某某两个人在场， ...

视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。”邓某某作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州三江华 分发奖金，完不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”邓某某的举证不足以证明其主张的1750元 ...

被告（反诉原告）没有服从工作安排，故原告（反诉被告）扣发被告的工资、奖金及津贴是合乎公司规定的，请求法院依法驳回被告的反诉请求。 原告为支持其本诉的 年1月-8月实际在原告工会主席岗位履行职务，原告对该时间段被告工资应予以发放。对被告要求原告支付1月-8月的工资请求本院予以支持。根据劳动部关于印发《 ...