的劳动合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 签名，是真实的；回执、补偿表、收条、协议书原告辩称是在胁迫下签的没有证据能够证明。故对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据 ...

劳动合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 参加者签名，是真实的；回执、补偿表、收条、协议书原告辩称是在胁迫下签的没有证据能够证明。故对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈某， ...

的劳动合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 签名，是真实的；回执、补偿表、收条、协议书原告辩称是在胁迫下签的没有证据能够证明。故对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据 ...

反诉请求，要求张某某赔偿经济损失5800元。 另查明，国商机电公司没有成立工会。在2008年2月以前，公司销售产品后的维护工作是由其另一名工程技术人员兼任 且未对张某某进行培训；同时，张某某与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举 ...

证言及身份证复印件。 上述两份证言证明公司曾经通知职工签订劳动合同，江某某应当知道此通知但没有签订劳动合同。 被告洛阳市劳动和社会保障局辩称：被告接到江 投诉。被告于2008年10月30日立案，经调查取证，认定德力西公司拖欠江某某2008年9、10月工资共计1588.84元（其中包含伙食费共计135元 ...

一审法院查明，1991年7月马某某与正大公司签订劳动合同，调入正大公司工作，之后每年双方签订一年期劳动合同至2000年12月31日终止。2000年12 没有按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审 ...

而且还拒绝提交上诉人到被上诉人单位工作时第一个月工资的发放情况，应当确认被上诉人没有发给上诉人2005年11月份的工资，因此被上诉人应当支付上诉人2005年11月份 程序中并没有提出此请求，而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时 ...

及2006年注销，而被告佛山金舵公司于1999年3月8日方核准成立，原告在被告处工作的工作时间应从被告成立后原告与被告签订劳动合同起计算，故对原告认为被告 故不能作为本案的证据使用，且录音内容并没有确认上诉人廖某某工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖某某加班 ...

l2月开始享受主任级工程师待遇，合同期满后，双方一直未签订劳动合同。2006年3月15日，原告与楼宇科技公司签订《劳动合同补充条款》，明确原告的工龄问题 的签定》以及给总经理鲁斌先生的信等显示，原告由于多年没有签订劳动合同而首先要求被告确认其劳动工龄，然后以职务岗位、待遇等达不成协议为由，达到解除劳动 ...

而且还拒绝提交上诉人到被上诉人单位工作时第一个月工资的发放情况，应当确认被上诉人没有发给上诉人2005年11月份的工资，因此被上诉人应当支付上诉人2005年11月份 程序中并没有提出此请求，而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时 ...