于接受本院二审询问期间补充陈某其上诉理由如下：2006年7月陈某某申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产任务很紧，若陈某某晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约 ...

。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第90条“当事人从申请到受理的期间应视为时效中止。”可以认定：仲裁委在一般申诉时效内收到了黄某某传真 的职责，不应由法院处理；其次，桂X公司亦有依照规定为黄某某缴交社保，甚至为其多缴了6个月，因此黄某某的该项诉讼请求同样没有事实依据。 ...

视为双方解除劳动合同关系，霍某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，霍某某在华普公司的工作年限为五年零七个月，工资每月为700元， 报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普 ...

视为双方解除劳动合同关系，杜某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，杜某某在华普公司的工作年限为九年零四个月，工资每月为700元， 报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普 ...

视为双方解除劳动合同关系，黄某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，黄某某在华普公司的工作年限为九年零五个月，工资每月为700元， 报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普 ...

另行安排的工作情形下用人单位提前通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告12个月的医疗补助金。1、原告 审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费请求无任何依据。5、原告的职务为被告的 ...

日，被告向原告送达了加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的《离职通知》，内容为：“兹通知陈某某女士，本公司决定结束你在公司的服务义务，特通知您的工作时间为2008年 ，属于违法终结。因此，原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金的诉讼请求，于法不悖，本院予以支持。原告在被告处工作已超过6个月而未满1年，依照 ...

日，被告向原告送达了加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的《离职通知》，内容为：“兹通知祝某某先生，本公司决定结束你在公司的服务义务，特通知您的工作时间为2008年 ，属于违法终结。因此，原告要求被告支付违法终结劳动合同的赔偿金的诉讼请求，于法不悖，本院予以支持。原告在被告处工作已超过6个月而未满1年，依照 ...

日，被告向原告送达了加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的《离职通知》，内容为：“兹通知贺某某女士，本公司决定结束你在公司的服务义务，特通知您的工作时间为2008年 ，属于违法终结。因此，原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金的诉讼请求，于法不悖，本院予以支持。原告在被告处工作未满6个月，依照法律规定，上述 ...

劳动合同法自2008年元月1日开始执行，双倍工资是建立在劳动关系之后的第二个月开始执行，原告与被告之间不存在此类情况。3、原告请求支付2008年2月 龙区保安公司签订了一份用工协议书，在被告处仍从事安全保卫工作。2009年2月份，原告以被告违反劳动法未为其缴纳工作期间的社会保险费、支付离职补偿金等为由 ...