公司存在欠缴部分社会保险的情形向本院提起诉讼，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应由社保 ...

其工作、生活均在教工传达室，故不应要求支付加班费，请求法院驳回原告诉请。 经审理查明，2003年12月20日原、被告签订《综合楼宿舍门卫合同》，约定原告为 不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下： 一、 ...

；三、判令被告支付原告2011年4月25日至2011年8月25日因未签订劳动合同而发生的双倍工资9200元。 本院认为：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动 第（三）项、第一百四十条第一款第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，裁定如下： 驳回原告冯 ...

；三、判令被告支付原告2011年5月15日至2011年10月15日因未签订劳动合同而发生的双倍工资6500元，以上合计9400元；四、诉讼费由被告承担。 本院 第（三）项、第一百四十条第一款第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，裁定如下： 驳回原告余 ...

，可以查明被告曾系原告公司的总经理，原告系用人单位，原、被告之间应成立劳动关系。根据原告提交的承诺书，本案所诉应系被告因在原告公司任职期间履行总经理 劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回原告郑州市 ...

人民陪审员李某珍 人民陪审员黄庚芝 二0一一年十二月三十日 书记员周某 附相关法律文书： 《企业职工奖惩条例》 第二十条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误 除某，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某 ...

公司《员工离岗休养的暂行办法》的规定及公司重组办2001年6月11日会议关于办理员工内退事宜的有关精神，甲方同意乙方从2002年6月19日起离岗休养 的受理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条第一款第（三）项、《中华人民共和国 ...

诉讼，被告罗山县宏峰矿业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告余某诉称，我于2009年9月18日到被告罗山县宏峰矿业 共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题法律解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： ...

环卫站的委托代理人唐某某、邓某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的 未超过南宁市2010年月最低工资标准总计十二个月的金额。根据最高人民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，该仲裁裁决为 ...

环卫站的委托代理人唐某某、邓某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的 未超过南宁市2010年月最低工资标准总计十二个月的金额。根据最高人民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，该仲裁裁决为 ...