汇丰公司负责。被告濮阳建安七分公司和某告清丰汇丰公司签订的承建合同属于承揽合同性质，被告濮阳建安七分公司系定做人，被告清丰汇丰公司系承揽 情形是“法人依法设立并领取营业执照的分支机构”。可见《中华人民共和某民事诉讼法》及其司法解释把分支机构与自然人、法人同列为当事人资格的诉讼主体，表明我国民事诉讼立法 ...

某、晏某、刘某之间形成的是加工承揽关系，应就自己工作中产生的风险各负其责。李某的人身损害与两上诉人没有法律上、合同上的关系，两上诉人不是本案 支持。 四、原判适用法律是否正确。虽然侵权责任法中的“劳务关系”已经取代了人身损害赔偿司法解释中的“雇佣关系”，但二者的含义是相通的，并不是两个法律关系。原判在 ...

故该院不予支持。宏业公司辩称的自己没有雇佣陈某某为其干活，自己和美洁公司是加工承揽关系，是美洁公司雇佣的陈某某来干的活，不应当承担赔偿责任的理由， 认为没有任何法律依据。因此一审法院在未查明是雇佣关系还是承揽关系基础前提下，错误适用过错原则，是对司法解释的错误理解，判决于法无据。3、陈某某作为完全民事 ...

建房协议》，实质上是按被上诉人高某的要求完成房屋建造，交付工作成果，是典型的承揽合同关系。董某某在完成工作过程中将辅助的木工部分分包给上诉人，由上诉人利用 、从事房屋建设施工的状况，应确定为工程的发包承包分包关系，原审确定为承揽关系，适用加工承揽的规范认定本案不当，应予纠正。刘某某的损失，因唐某甲系其 ...

雇主支付报酬的法律关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 ，伍某某受雇于曾某甲，重庆市永川区全发房地产开发有限公司与曾某甲属加工承揽关系，伍某某与全发公司不存在劳动关系。故被上诉人伍某某与上诉人曾某甲 ...

人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第十七条规定，有关涉及对裁决书实体处理不服和评价应属超越司法审查范围的请求，人民法院应当依法裁定驳回其 合同、备忘录、会议纪要、会议纪录、工作联系单、来往信函、传真等一切与本次承揽合同相关的约定及文件。仲裁庭经过审理，采信了洛阳龙羽格锐公司有关“ ...

第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、 赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定……。”第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准， ...

住院22天，共花医疗费101,574.59元。2009年10月5日，经永州市濂溪司法鉴定某永濂鉴[2009]临鉴字第X号法医学鉴定某鉴定，原告的伤残程度为三级 合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定某人的要求完成工作，交付工作成果，定某人给付报酬的合同。承揽包括加工、定某、修理、复制、测试 ...

杨某某、程某某所签《建房合同书》从其内容来看，是典型的承揽合同，根据最高法院《关于人身损害赔偿司法解释》第十条的规定，答辩人作为定作人对本案原告不承担赔偿 屠礼江未提供书面答辩，口头辩称，本案不应由屠礼江承担责任，我是与被告张某某签订的加工定做合同，我和原告人无权利义务关系。原告是在被告承揽的工地上 ...

被告衡阳县一建公司未向本院提交证据。 被告王某辩称，彭某乙拟订的木工工活承揽合同，王某并未签字，所以对木工彭某甲的损失不承担责任，但出于人道主义考虑 戊雇请原告等人从事木工加工，按劳计酬，李某戊与原告之间形成劳务雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定 ...