又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，由于原、被告均同意按照2,450元基数计算加班工资，故被告应当补发原告2007年8月15 本判决生效之日起十日内支付原告李x年度、2009年度10天未休年休假工资2,252.87元； 三、驳回原告李XX其余诉讼请求。 案件受理费人民币10元， ...

赔偿金2250元；2、2007年1月1日至2009年1月1日期间休息日加班工资x.90元及25%额外赔偿金3272元；3、2007年1月1日至2008 享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并规定假期工资基数如用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位（职位 ...

425元；3、支付2007年3月13日至2009年3月13日期间平时超时加班工资1605.80元及25%赔偿金401元；4、支付2007年3月13日至2009 工资标准举证证明，本院以原告争议发生前12个月平均工资为基数计算2009年3月1日至同月13日的工资，计659.38元。又因被告同意支付的金额 ...

二、中超电子公司支付张某从2007年10月至2008年2月28日期间的工资4250元，2008年3月至2008年11月28日的失业损失费x.5元，失业 中超电子公司未能提供考勤记录，故加班时间应以张某陈述的为准，张某主张按照无锡市最低工资标准750元作为计算加班工资的基数符合法律规定，中超电子公司应当 ...

被告2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；原告支付被告2010年2月工资差额97元以及2010年3月工资 日期间，被告共有47个休息日加班，每天加班8小时，原告已支付了1倍的加班工资，现被告按最低工资标准作为计算加班工资的基数。原告未与被告签订劳动 ...

原告作为财务总监，每月可休息4天，原告确存在休息日加班事实，但原告主张的加班时间有误，且加班工资的基数应该是根据本人所在岗位月工资70%计算，被告已支付 的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予采信。原告每月工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x ...

问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51 原因导致双方未及时签订书面劳动合同，被告应当承担支付未签订劳动合同期间双倍工资的责任。用人单位可以享有签订劳动合同一个月的宽限期，原告2008年7月5 ...

1,296.55元；2、2009年4月1日至2009年5月4日的工资1,599.53元；3、解除劳动合同的赔偿金4,059.30元。 审理中，原告 的工资单上载明的出勤天数没有异议，本院予以确认。原告主张按最低工资标准作为加班工资计算基数并无不当，据此核算被告需支付原告2008年2月13日至2009年 ...

综合保险121.70元及退还原告2005年1月至2008年10月14日期间工资中扣款960元及25%补偿金240元，合计1,200元，双方均没有异议 及考勤记录计算，扣除已付的加班工资后乘以70%作为计算加班工资的基数，双休日加班工资差额为162.37元、法定节假日加班工资差额为267.93元。被告对 ...

不予采信，因此被告要求原告支付2008年4月18日至4月24日双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 至于被告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求， 14.5小时，7月存在平时加班40小时、休息日加班32小时，关于加班工资的计算基数双方确认为1,000元，不低于本市最低工资标准，本院予以准许，经核算 ...