年5月11日被告强迫原告回家休息，剥夺了原告劳动的权利，每月仅向原告支付生活费1000元至2010年10月止，并在年底不再缴纳原告的各项社会保障费用。 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合某终止： （一）劳动 ...

诉讼费由被告承担。 被告xx公某辩称，原、被告之间没有约定试用期，原告要求支付超过法定试用期间的赔偿金1.65万元，没有任何事实和法律依据；史xx的 ： 一、被告陕西xx物业管理有限公某于本判决生效后十日内支付原告史xx加班费1555元（1620元/月÷20.83天×10天×2倍=1555元）。 二、 ...

年9月2日，贵港市X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决原告一次性向被告支付6225.1元，原告不服此裁决，认为原、被告并不存在劳动关系，仲裁裁决认定 作出裁决，由原告在裁决生效之日起十日内，一次性向被告支付6225.10元（其中加班费3912.10元，经济补偿金2313元）。原告不服该裁决，向本院 ...

16日起至2009年9月14日止，被告既不安排原告轮休，又不支付加班费，法定节休日只按12元/日计发加班工资，每年大检修10天 工资为1620.71元。扣除被告已付节假日加班工资427.5元，被告应向原告支付节假日加班工资1883.12元，2008年、2009年年休假工资4108.33元，共计5991 ...

无果，原告诉至法院，请求：判令被告支付原告工资1280元、双倍工资差额部分10450元、经济补偿金1425元、加班费6412.49元；诉讼费由被告负担。 被告 全部出勤共计950元/月，但被告称原告的工资由两部分组成：基本工资＋加班费，基本工资一开始为650元/月，后增加至850元/月，最后才是950 ...

元，并支付经济赔偿金7545元。同时请求按《劳动合同法》第85条的规定，双倍支付上述赔偿金。 就其主张，原告谢某向本院提交如下证据予以证明： 证据一、原告谢 法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，加倍支付加班费、双倍工资、经济补偿金。本院认为，因原告谢某未就被告万厦公司的 ...

共和国劳动法》 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的， 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...

，被告未为原告缴纳养老保险及医某保险。原告在庭审中自认被告已支付其2010年8月3日至2010年9月3日。原告于2010年9月 ，加班时间应为104.29小时（365天÷28天×8小时），故被告应支付该部分加班费1168.76元（1300元/月÷21.75天÷8小时×104.29小时×150%）。根据 ...

天，每日142.53元乘以156天的二倍，共计44,469.36元，上述休息日加班费总计82,107．08元。法定假日工资2006年9月30日至2007年12月 订立书面劳动合同的二倍工资34,100元。二、被告在本判决生效后十日内，支付原告加班费91,683.56元。三、被告在本判决生效后十日内， ...

刘xx于2010年9月13日向沈阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费并补缴保险。该仲裁委员会作出[2010]和劳仲案字第X号不予受理 。根据双方均认可的考勤表可得出，刘xx在法定节假日加班共计58小时，加班费为1,300元(1,300元／月÷21.75天÷8小时X58小时X300％)，高 ...