人罗某甲因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011）隆 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告罗某甲的诉讼 ...

某某。 委托代理人廖某某。 上诉人防XXX工程有限公司(以下简称XX公司)因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）江民一初字第X号 本某认为：关于XX公司与吕某于2009年8月28日至11月18日期间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动 ...

自带，辅料工具自带。（材料到公司依旧换新，丢失自配。如果材料出现质量问题，应及时向某地监督人员说明，如果因为某个人的原因造成电料损失的，有代工 通知》第一条之规定，判决如下： 原告尚某与被告重庆市X区某门窗有限公司之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告尚某负担。 如不服本判决，可 ...

合同，但被告已经实际到原告处从事快递投送工作，因此双方已经形成了事实上的某动关系。因被告刚刚到原告处工作，因此被告使用其他工友的某号填写相关流程表，而 劳动合同为由辩解双方不存在劳动关系，不符合客观实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部管理问题，不能以此否认被告在 ...

某问笔录真实性予以认可，但XXX机械厂认为住院病案不能证明罗X与XXX机械厂有劳动关系，派出所某询问笔录中唐XX和邓XX都不是XXX机械厂的员工，因此 3月4日开始在XXX机械厂工作的事实予以确认。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、 ...

××，总经理。 委某代理人熊××，重庆××律师事务所律师。 原告刘×与被告重庆市××建筑工程分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告 。对原告的各项诉讼请求评判如下： 一、关于解除劳动关系问题：原告发生工伤后要求解除与被告的劳动关系，于法有据，本院依法予以支持。 二、 ...

××，总经理。 委某代理人熊××，重庆××律师事务所律师。 原告陶××与被告重庆市××建筑工程分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告 对原告的各项诉某请求评判如下： 一、关于解除劳动关系问题：原告发生工伤后要求解除与被告的劳动关系，于法有据，本院依法予以支持。 二、 ...

工资以后，就停发了工资。鉴于此，罗某到被告处多次就工伤问题寻求解决，并索要劳动合同书，均遭该矿拒绝。为此，罗某于2010年11月3日向榆 存在劳动关系。2、一审法院认定2007年8月至2008年3月1日之间双方也存在劳动关系缺乏相应的证据支持，请求二审法院一并予以纠正。 罗某答辩认为，一审判决认定事实 ...

回家后因精神压抑，患上精神病。2003年原告的精神病基本恢复正常，找被告解决问题。被告为原告办理了低保。2006年原告到了退休年龄，找被告办理手续， 旷工已被开除，双方不存在劳动关系。 经审理查明，原告1974年参加工作，1982年调到积善煤矿工作。同年12月底，因原告请假问题双方发生矛盾，原告找领导 ...

群花炮厂请求确认与被告潘某没有形成事实劳动关系的主张，不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条第（二）项、《 临湘市人民政府成立了事故调查组，作出了事故调查报告，认定上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律错误，故请求二审法院依法改判或发回 ...