改制的单位与原告具有关联性，且在改制过程中，被告自愿与原告签订了解除劳动合同书及协议书，故原告具有本案诉讼主体资格。因原告进行辅业改制，被告自愿 且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额 ...
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的差额x元。仲裁委受理后，经审理认为：1、2008年6月双方签订的《劳动合同书》在2009年6月19日期满后，被告一直未与原告签订书面劳动合同 ）第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2009年12月至2010年6月未签订书面劳动合同二倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告不服 ...
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授权。 原告张某与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月19日公开开庭 补偿没有支付。 被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司的质证意见如下：1、对劳动合同书真实性无异议；对交通银行零售客户交易清单真实性无异议；3、对实行双 ...
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授权。 原告孙某与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月20日公开开庭进行 逖悉开钢丝绳检测技术有限公司为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、《劳动合同书》。拟证明原被告双方签订了期限分别为2006年10月17日至2009 ...
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支付工某的经济补偿金4783.05元。请求被告向原告支付一次性伤残补助金x.85元，劳动关系存续期间的伤残津贴1800元。并由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。本案 是原告本人签字，对签字不认可，因不申请鉴定，对原告的意见不予采纳，劳动合同书本院予以确认。原告提交的工某、工某医疗手册、工某认定通知书、 ...
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是保险代理关系，且其在营销期间已从该公司如数领取了佣金。故罗某要求按劳动合同书约定获取报酬的理由不充分，二审不予支持。同时，罗某系国家公务员，在没有 合同的必备条款、法律责任等相关条款上分析，是主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。此外，《劳动法》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996）X号 ...
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作法，代劳动者作主。判决上诉人要强行接受被上诉人支付自定的最低工资标准的劳动报酬，是违法侵权不公正的判决。原审法院认定“征缴社会保险费用是社会保险行政管理 符合劳动法有关用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对钟某提出 ...
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作法，代劳动者作主。判决上诉人要强行接受被上诉人支付自定的最低工资标准的劳动报酬，是违法侵权不公正的判决。原审法院认定“征缴社会保险费用是社会保险行政管理 符合劳动法有关用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对张某提出 ...
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作法，代劳动者作主。判决上诉人要强行接受被上诉人支付自定的最低工资标准的劳动报酬，是违法侵权不公正的判决。原审法院认定“征缴社会保险费用是社会保险行政管理 符合劳动法有关用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对吴某提出 ...
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作法，代劳动者作主。判决上诉人要强行接受被上诉人支付自定的最低工资标准的劳动报酬，是违法侵权不公正的判决。原审法院认定“征缴社会保险费用是社会保险行政管理 符合劳动法有关用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对龙某提出 ...
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