及代领法律文书等。 原告陈某某与被告宋某某、魏某某及高某某道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年7月16日受理后，依法组成合议庭，于2010年9 取证依法作出的对原、被告事故责任某划分，本院予以采信。书证4原告未提交劳动合同，不能证明原告为辉县市健发油脂有限责任某司的职工，故本院对该书证 ...

《雇佣合同书》，非无故缺席公司规定的安全例会，银建公司以此为由解除劳动合同违反了法律规定，严重损害了陆某的合法利益。4、李某盛作为陆某的顶班驾驶员， 建公司支付违约金x元、支付保证金x元的利息、支付陆某解除劳动合同的经济补偿金x元和赔偿金x元、赔偿陆某失某损失x元。 被上诉人银建公司答辩称：一审判决 ...

的二月份工资2000元及未及时足额支付工资的赔偿金2000元。5、判令被告赔偿原告应缴纳的社会保险费损失4000×20％+5500×20％=9600元。6、判令 因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责 ...

2006年版《人事管理规定》规定：“截流或私分企业各种收入的，赔偿损失总额，解除劳动合同”。但该规定没有对“截流”一词作出定义。马王堆公司已于2006年 造成了重大损害，按照公司规章制度应当予以开除。2、原审认定公司的2008版的《人事管理制度》没有进行公示和告知周某某，从而撤销解除劳动合同的处分决定 ...

办法》第二条第四项的规定，即用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失。季某某1983年10月应征入伍，退役后 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第九十八条，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二条、第十四条，《违反（劳动法）有关劳动合同 ...

月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李 不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内 ...

月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予孟 不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内 ...

工资； 5、《四川某药业有限公司管理制度》(落款日期：2005年3月10日)复印件1份； 6、某公司提交的自与李某签订劳动合同起至2006年7月期间的 的不低于2000元的标准，支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金 ...

琼电人［２００３］１３０号及三供电［２００５］２２５号文件均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开本人的生产 理由不能成立，本院不予支持。黄某要求确认其＂受迫害的事实＂和主张的精神损害赔偿，是另一个法律关系，不属本案审理的范围。综上，黄某的上诉理由 ...

、徐某喜、陈某文等7人离开华鑫公某后造成未履行劳动合同损失（略）．77元，以及徐某某应赔偿在岗期间培训费5683．20元，原审法院认为属劳动争议范畴，不应 客户，其行为违反了华鑫公某的《保密制度》和原劳动合同的约定，侵犯了华鑫公某的商业秘密，造成了华鑫公某的实际损害，构成不正当竞争，应承担民事责任。华 ...