关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在 由人力公司按月支付，工某待遇按用工某位即发电公司制定的工某分配制度确定。因此，劳动合同中未约定具体工某数额。2009年1月4日，发电公司以“灌李官电 ...

发相当于报酬25%的经济补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务对甲方的经营项目的 劳动纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款，严重损害了公司的合法权益，依据劳动合同的规定应给予经济处罚，根本不存在奖励问题。 五、一审认定上诉人为许 ...

规定。为此，原告于2011年11月向某植县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，强烈要求与被告解某劳动合同并赔偿相应的损失，未获支持。现特提起诉讼， ： 1、张家界港越食品有限公司杜长上猪养殖合同书，仔猪的回收制度，拟证明：①合同书系劳动合同；②劳动关系成立于2007年9月10日，具体工作—养猪；③签订合同书时 ...

奖励与处罚管理规定》2.2.7.2条、车辆管理奖惩制度2.6.12的规定依法解除与闫某某之间的劳动合同，所以不应再支付闫某某赔偿金。 顺意丰公司 意丰公司解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元 ...

失业保险待遇，应当按照规定赔偿刘某失业保险待遇损失11016元（540元/月×17个月×120%）。 涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当 某某客运公司以刘某“违反公司制度，在工作期间从事损害公司利益的事情”为由，单方解除其与刘某的劳动合同，系违法解除劳动合同。涪陵某某客运公司应当 ...

影响来判断，属于“严重违反”。一、一审原告用来解除被告劳动合同的主要规章制度《湘潭县X村信用合作联社不良贷款责任追究制度》于2007年1月1日施行，制度 信用联社造成重大损失，故湘潭县信用联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与付某的劳动合同。综上，湘潭县信用联社不能证明付某具有法定的用人单位可以 ...

机动车过程中发生交通事故，致使受害人某受人某伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人某担的损害赔偿责任，保险人某照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿 或者参照国家公务员制度进行人某管理的事业单位、社会团体的工作人某因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一及第三项、国家统计局《关于工资 上诉请求超出了一审请求的范围；2、单位作出解除与陈某某劳动合同是基于陈某某违反了单位的制度和劳动纪律。 被告佛山市X路交安机动车检测站也不服一审判决，向 ...

认定事实不公。其次，原审法院认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的劳动 的相关证据和当事人双方的陈述，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟某的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神 ...