合同书》，系双方当事人真实意思的表示，其内容合法，合同合法有效。本案争议的焦点在于：一是XX公司是否应从2004年7月起计算王XX经济补偿金的工作 用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2008年12月31日XX公司与王 ...

合同书》，系双方当事人真实意思的表示，其内容合法，合同合法有效。本案争议的焦点在于：一是XX公司是否应从2005年3月起计算冯XX经济补偿金的工作 用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2008年12月31日XX公司与冯 ...

纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 林某某之间签订的《协议书》规定了林某某的工作内容、劳动报酬、有效期限、违约责任等等，具备了劳动合同的基本要素，故可以认定佛山支公司与林某某之间存在 ...

行政文件、尊重人民、尊重法律；4、在被上诉人经济性裁员的过程中，烟台市劳动保障局未能有效地履行法律所赋予的监督管理的义务，为此，应依法认定被上诉人的裁员 就工伤问题达成和解协议，现吕某某再要求按照工伤待遇继续履行劳动合同的请求，本院亦不予支持。关于某某某是否是劳动模范，不应被裁减对象问题。根据烟台市的 ...

合同》的相关形式要件，不违背法律、行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。（二）关于当事人是否违约，合同是否已经解除的问题。1、关于杨某、彭某是否有违约的 出来的，没有正式财务、相应税务票据、评估资料不真实，乃某所述“因与工人解除劳动合同而支付给工人经济补偿金”，是乃某随意编制，不真实。四、杨某已经将 ...

环球国际大酒店未与韦某签订劳动合同。 关于环球国际大酒店、韦某签订的《试用期劳动协议书》是否合法有效的问题。该《试用期劳动协议书》仅约定了2009年 再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...

已经终止。2006年3月胡某再次到保险公司上班后，不论是否签订书面劳动合同，应当视为重新建立了新的劳动关系。关于2005年8月至2006年3月，胡某离职 ，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡某被“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何处理。因为胡某以前就是临颍 ...

合同。双方对2008年8月1日郴州市房屋拆迁管理处召集拆迁户与开发商进行的协调是否达成补偿二间房屋协议持不同意见，原告认为此协议二间包括原告方，被告认为 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...

发生的工伤，工伤复发后的残疾仍然系1994年工伤状态的继续，且其伤残等级也没有发生改变，是否支付其一次性伤残补助金仍要根据1994年发生工伤时的相关 应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定，应为有效，本院予以确认 ...

迪尔机械制造有限公司，高某与该公司形成了新的劳动合同关系。至于高某的住房公积金、养老保险是否是由新公司交纳，因该项费用在实际交接的过程 变更部分却没有签字或盖章，该变更行为无效。被上诉人其后继续以用工主体身份为上诉人缴纳社会保险直至解除劳动合同，“徐州市基本养老保险关系接继通知单”、“徐州市住房公积金 ...