13日，刘庆莲与李某乙续签劳动合同，约定李某乙继续在刘庆莲经营的工厂工作，李某乙同意刘庆莲的安排，在抛光岗位承担抛光工作；因生产(工作)情况变化 工资为502.72元。另外刘庆莲需赔偿因无故将其开除所造成的工资损失，即劳动合同未履行部分的全部工资。具体计算方法是按每日45元计，从开除后的20O3年5月 ...

岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、违某及年终奖金(具体理由已在辩称中表述)。 焦点，本院审理认某：原、被告双方之间的劳动合同就原告的工某岗位及月薪标准有着明确的约定，现被告免去原告行政部部长的职务并降低了月薪，显已违某 ...

焦点分析如下：一、关于XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法的问题。2003年11月24日，双方签订了《长假合同》，约定：一、黄XX请假期限为一年，自 至今有效的问题。XX公司虽未发给黄XX解除劳动合同的书面材料，但自黄XX长假期满后公司再未安排黄XX工作岗位，亦未发放工资或者其他福利待遇。黄XX陈述 ...

其缴纳社会保险的权利，并约定一年期限，我为了得到工作就在中迅达公司提供的书面合同上签了字。我几次要求中迅达公司给我一份劳动合同，中迅达公司都 中迅达公司支付我2011年1月至2011年8月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差某36639元（技术员岗位）、2011年4月11日至2011年8月1日双倍工资 ...

工作。1995年12月31日，曹某与曙光电机厂签订了无固定期限的劳动合同，约定：曹某从事管理岗位（工种）工作。2004年3月，曹某向曙光电机厂提交了《 ：鉴于某某的退休系由区劳保局审核批准，该审批行为系行政机关的具体行政行为，故曹某起诉要求确认曙光电机厂办理退休手续无效并予以撤销之诉不属于某民法院应当 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：1、双方签订的《劳动合某补充约定条款》第四条明确规定所支付的工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资等。 广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司离职人员的具体离职时间。 4、工资表：⑴2008年10月-2010年7月岗位工工资表；⑵2008年10月-2010年7月 ...

年12月26日，被告黄马甲公司与原告范某签订一份劳动合同，由被告聘用原告在被告配送中心岗位工作，工作内容范某图书报刊发行、商品销售配送，工作地点 成立，自成立时即具有法律效力。原、被告应当按照某动合同的约定全面履行各自的义务。原被告劳动合同约定由被告为原告办理各项社会保险，而被告并未为原告办理养老保险 ...

，原、被告协商一致解除劳动合同，原告无须支付代通知金；被告在仲裁时未主张经济补偿，应视为被告放弃了该权利；公司周一至周六上班，具体作息时间为上午8:00-11: 相符；而7月13日签订的劳动合同约定的岗位与工资均与实际相符，是双方真实意思的表示。故本院认定7月29日签订的劳动合同未实际履行，对原、被告 ...

单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 符合有关法律规定。关于加班费问题，刘某某未提交相关证据证明其具体加班情况，原判决对此不予支持亦无不当。综上，刘某某的上诉理由均不能成立。原判决认定 ...

要求被告郑州宇通客车股份有限公司恢复原告薛某某底盘库保管员工作岗位的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ，由于企业拥有用工自主权，职工在哪个岗位工作，企业应根据生产经营情况、岗位设置情况及职工的工作技能、劳动合同的约定等实际情况合理调整，所以，薛 ...