，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 旺旺公司答辩称：1、劳动合同法所规定的严重违反用人单位规章制度，对其严重的程度并未在法律中做明确举例，就应当适用用人 的上诉理由，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于上诉人吕某过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知，但是必须将解除劳动 ...

任某发放工资，也不需要给任某购买保险。2、任某与黑马广告公司签订的维修合作协议及补充协议约定的内容不符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备的条款要求，双方是承包合同关系，不能适用劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。请求：撤销一审判决 ...

补偿的诉讼请求，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项、第四十六条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第39条之规定， ，双方的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，许某与某公司劳动关系的解除某符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故许某 ...

，应有三个途径，一个是协商，一个是用工单位提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。 上述原告所提交的证据，双方对真实性无异议，应予认定；被告 事实无误，处理准确，判决驳回上诉，维持原判。 本院认为：关于原告任某与被告洛阳富兴管业公司之间劳动关系的事实，生效民事判决已经确认，本院应予认定； ...

的该项诉请,原审法院部分予以支持。综上,××公司的诉讼请求部分成立,原审法院部分支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作 不服的，才能向法院提起诉讼。本案中，李××的仲裁请求中并未包括二倍工资，其在原审中关于二倍工资的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，原审法院不予审理并 ...

的规定,对杨X的该项主张,长沙XX公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中,长沙XX公司无证据证明上述款项已发放,故对 关系，上海XX公司与杨X无劳动关系。 二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，劳动者以 ...

原审法院认为：第一、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，陆某、某某公司 公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同 ...

某某2011年1月领取的2000元应为工资，应从苏某某的欠付工资中扣除。某某公司关于2011年1月发给苏某某现金2000元系工资的上诉理由成立，本院予以 虽未明确表示但事实上是解除了与苏某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与苏某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续履行劳动合同 ...

某某2011年1月领取的3000元应为工资，应从李某某的欠付工资中扣除。某某公司关于2011年1月发给李某某现金3000元系工资的上诉理由成立，本院予以 虽未明确表示但事实上是解除了与李某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与李某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现李某某不要求继续履行劳动合同 ...