仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之 有限公司没有经过合法程序撤掉沈某某主管信息员职务，是不合法的。故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理 ...

。同月，原告领取了上述款项x元。尔后，原告认为自己属于符合无固定期限劳动合同标准补偿条件，2007年3月20日，原告向湘西州中级人民法院书面反映了情况，2008 给原告支付了补偿x元，原告也领取了上述款项，原、被告双方签订的解除劳动合同协议书第二条的倒数第三、四行中“乙方在领取上述两项费用后，不再要求 ...

予以确认。原告证据4所证内容与本案争议事实无关联，且所有相关出具证明的证人均未到庭接受双方当事人质询，该证据不能作为本案证据使用，对此本院不予 的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂为商丘商电 ...

法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议应 在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件的，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的 ...

原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚 支付原告经济补偿金、赔偿金及奖金。经查原告作为被告公司负责健之佳产品销售的代表，在2005年1月将184支兰美抒重复计算销量，原告在知悉 ...

第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审判决如下：一、佛山市利生医学与 给予劳动者经济补偿。由此可以推断，“未按规定”中“规定”的含义，一是指应当支付经济补偿金，二是指应当按照规定的条件和标准支付经济补偿金，而不包括应于何时支付， ...

。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，判决利生公司于判决生效之日起五日内向 某给予劳动者经济补偿。由此可以推断，“未按规定”中“规定”的含义，一是指应当支付经济补偿金，二是指应当按照规定的条件和标准支付经济补偿金，而不包括应于何某支付 ...

劳动合同后，由于国达公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，蔡某某可以随时通知用人单位解除劳动合同。但蔡某某在未核实国达公司经手人身份 的答辩意见与上诉意见相同。 二审期间蔡某某提交了一份关于引用证券市场公开信息的说明，拟证明证券市场若干企业上市股票升降情况。 国达公司对该份证据的真实性 ...

之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...

劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信 450元(1500元×25%+300元×25%)，共计x。24元。 三、驳回罗某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费50元，由佛山市公信数字会议设备有限公司负担。 ...