，销售公司自产产品。 在一审诉讼中，宗宗公司未能举证其拥有具体商业秘密信息内容，亦确认未向马某某支付竞业限制补偿金。 一审法院认为： 关于马某某与俊 德公司对上诉人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马某某、俊 ...

上班睡觉，违反劳动纪律”，一审判决中认定的“16日原告照常上班，被被告拒绝”等内容，被上诉人根本未提供任何证据予以证明，而一审法院即加以认定。三、本案的关键 其旷工时间己远远超过十五天。被上诉人的行为严重违反劳动纪律及各项规章制度，根据劳动法第二十五条、第二十九条等规定，上诉人有权解除与被上诉人的劳动 ...

。首先，本案中调整双方之间法律关系的法律规范为：1、《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有……、取得劳动报酬的权利、……以及法律规定的其他劳动权利 港币以及服务协议所约定收取的附加费150万元港币构成。首先，从上述服务协议的内容看，协议的签订双方为科龙国际投资股份有限公司与黄某顾某有限公司，协议 ...

，并将适用本条的条款的前部删除是错误的。其次，《劳动法》第七十条的全部条文内容是：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使 补助费、供养直系亲属一次性救济金及一次性抚恤金并无违反法律法规的规定，这也符合劳动法最大限度保护劳动者权益的基本原则，因此，原审判决适用《广东省企业职工假期 ...

双方约定至2003年9月14日到业盈公司工作，在工作当日双方把协议的内容进一步落实，业盈公司当面通知郑某某次日正式工作。因此，原审法院认定郑某某在业 时间，可视为郑某某的试用期，原审判决对此定性正确，应予维持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ...

19日，佛仪公司与黄某某签订了一份《关于解除劳某关系协议书》，其内容主要为：黄某某在佛仪公司任职期间，能遵守公司的规章制度，工作尽职尽责。由于 ，驳回黄某某其他仲裁请求。黄某某不服仲裁裁决向原审法院起诉，诉讼请求除仲裁请求内容外，还要求佛仪公司发放2003年年终奖1702元。 本院认为：本案系解除劳某 ...

。另外上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条之规定，被上诉人可要求上诉人按相当于 年受聘上诉人公司为合同工。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴 ...

公司(下称东台公司)于1999年6月30日签订劳动合同，其签订时间及主要内容真实合法，应受到国家法律法规的保护。东台公司、洋浦东泰房地产开发有限公司(下 同年5月21日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海口市劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以上诉人申请仲裁已超过法定的60日时效为由， ...

来某，且不说其所提交到劳动仲裁委员会的记工底是否属原始记录，仅就其内容细查，97年6、7月的“记工底”载明被告6月份出工3天，“7 另外我是否属于工伤已有许昌市劳动鉴定委员会作出认定属工伤，因而依据劳动部《关于贯彻劳动法若干问题意见》第15条：“租赁经营(生产)，承包经营(生产)的企业，所有权并未发生 ...

工作岗位到公司劳务市场，重新应聘上岗，是我公司依法行使企业用人自主权，不违反劳动法规定，更未侵犯原告合法权益，故请求依法驳回原告诉讼请求。 原告提交的 提出异议，认为刑侦大队证明时间不对，对此异议不予支持，原告对付款证明认为其内容不真实。此事实已经(1999)湛民初字第X号民事判决书所认定，贾某某与杨 ...