，每月固定工资3000元。联众家具厂保证潘XX年薪x元，提成不足部分由公司年终补给。双方还对劳动纪律、劳动时间、合同解除及违约责任等作了明确约定 本院确认潘XX时薪为3000元÷167.4小时=17.92元/小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(二)项之规定，潘XX工作日加班费为 ...

以外。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资 化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。在合同期限内，东约厂每月支付胡某甲基本工资2800元，年终一次性工资6000元 ...

、回笼奖、风险金。平时每月发放的月均薪酬由基本工资和回笼奖两部分组成，风险金则在年终经公司审计后，事业部不发生亏损时全额发放。2002年7月17日， 规定，应成为公司与包括被上诉人在内的相关劳动者订立的劳动合同内容的一部分，故依《劳动法》第十七条及《广东万家乐燃气具有限公司集体合同》第六条规定，上诉人 ...

病假工资发生于1999年6月30日已履行完毕的第一份“聘用合同”期内，“劳动法”颁布施行后仍有效的“企业劳动争议处理条例”第23条规定，上诉人至迟应 获奖。其中一等奖6名，二等奖23名，三等奖32名。被上诉人称其于1999年年终发给上诉人获奖奖金，但上诉人予以否认。被上诉人提供的两张1999年成果奖励 ...

本案俩原告蔡某某、兰某某属被告福安二中的工勤人员，两者之间的劳动关系由劳动法调整。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2007年6月，被告 义务，直接侵害答辩人的合法权益。四、到校工作时间是1994年2月。年终过节费不是工资，每月水电费有扣除34元，子女上学并未享受学校老师子女待遇， ...

月、6月、9月分别另有季度考核费300元，2005年12月另有季度考核奖400元、年终考核费500元，2006年3月、6月分别另有季度奖300元， 的解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条 ...

鱼由公司支付给船长每日13元，轮机长每人10元，船员每人2.6元，上述奖金每年年终一次性发放。第3款规定，生产的大虾、小目鱼一律运回国内由公司统一出售， 求，不予支持。 至于林某依据劳部发【1994】X号《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条规定主张某乙赔偿金，原审法院认为该《办法》既属于 ...

三年，月工资300元，暂发70%，剩余某分待年终考核后一次结清，根据工作表现，年终月奖100-150元，参加收购人员收购期间享受公司收购人员同等 28日向罗山县劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁期限。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

但也只是具有较高的劳动技能的技术工人的正常的劳动报酬。公诉机关所指控的“年终分红”也是民营企业在盈利后常见的对职工的一般性奖励，并无特别针对这四 为民事违法行为，通常也是援引反不正当竞争法、合同法、侵权行为法、公司法、，劳动法等来规定侵犯商业秘密民事责任。但侵犯商业秘密行为严重扰乱公开竞争的市场秩序， ...

、劳动报酬包括基本工资、各种津补贴（含节日加班）、考核计奖等组成。此外，刘某刚还属于在晨鸣公司享受激励基金和年终分红制度的管理人员，其中：2010年7月，晨鸣 ，晨鸣公司应依法向刘某刚出具解除劳动合同关系证明。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十七条、《关于贯彻执行＜中华 ...