年7月15日，胡某某向顺德区仲裁委申请仲裁。我国《劳动法》第82条规定：“提出劳动争议的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 后双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限至胡某某法定退休年龄止。2001年7月31日万家乐公司以经济情况的需要为由，从2001年8月日起安排部分员工 ...
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的补偿数额。《关于工人退休、退职的暂行办法》适用达到法定退休年龄的职工，不适用于上诉人。 被上诉人答辩称，被上诉人已经按照法律规定给予了上诉人相关待遇， 被上诉人给予了不平等待遇，该种认识缺乏法律依据，是不正确的。《中华人民共和国劳动法》确定了按劳分配的工资分配原则，用人单位依法有权根据劳动者所提供的 ...
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、护某、伙食补助费、交通费，因未提供相关票据，无法支持，可另行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十九条、第某十二条、第某十三条、第某十八 按规定享受相应的伤残待遇。原审判决鑫茂公司对赵某的工资支付至法定退休年龄，与该条规定不相符合，应予纠正，赵某的代理人称治疗未终结不适用该条规定的主张某法 ...
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2008年3月27日原告达到法定退休年龄，在被告处工作至2010年3月8日止。原告工作时间不固定，每周工作天数、每天上下班时间依据订单的数量而定。被告对原告 该两项诉讼请求不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第七十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某合金材料厂于本判决生效 ...
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改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限 应支付的费用、社保费被告已缴纳，据此本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第20条第2款，《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第1、2 ...
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被告赔偿其自退工之日起至达到法定退休年龄时止的工资损失即无事实和法律依据，本院对其该项请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，本院判决如下： 一、被告上海XX有限公司于判决生效之日起五日内支付原告唐x年2月 ...
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。由于原告2008年6月15日之后已经年满50岁，达到法定退休年龄，无法缴纳其后的综合保险。原告现在主张的2008年1月至2008年6月14日期间的上海市 难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海某物业管理 ...
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应为x元；根据上述法律规定的精神，伤残津贴和养老保险待遇不能同时享受，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取，延续超过法定退休年龄数年，故一次性领取的 解除后，因不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故该诉讼请求该院不予 ...
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年11月1日前自动离岗。但却不支付解除劳动合同的经济补偿。原告已在被告单位工作18年之久，且已到法定退休年龄，却连养老保险、医疗保险也未给原告缴纳， 工作了十几年，但对双方是否存在劳动关系有争议。原告认为，双方都符合劳动法规定的主体资格，从事了被告安排的有报酬的劳动，被告也给原告支付了相应的劳动报酬， ...
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以前原告在被告处工作。2005年5月，原告达到法定退休年龄。2006年12月，被告通知原告放假回家。放假前原告的工资为每月400元。原告在被告处工作期间，被告 共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十一条的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决：驳回原告牛某某的诉讼 ...
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