）张某某，男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人程某某与被上诉人张某某借款合同纠纷一案，张某某于2010年2月8日向河南省延津县人民法院提起诉讼 ，上诉人提出借领工资时，被上诉人要求上诉人对其出具借条，所以借款实际系村委会资金而并非被上诉人个人的款项，被上诉人以个人名义主张权利不符合事实情况，请求撤销 ...

擅自在劳动合同中添加内容，不发生法律效力。尽管第二被告将工资分列为基本工资、岗位工资、固定加班工资，但该款项系第二被告单方面的分列，第二被告实际支付原告 工资的请求，本院予以支持。但原告要求被告支付25%经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。被告规定延时加班须办理审批手续，原告未办理过加班审批手续 ...

村。而后来在诉讼中，其所提供的新乡市鑫恒建筑工程公司的工作及工资证明，显然是为了获得高额赔偿而事后人为制造的，受害人没有提供劳动合同、考勤表等， 。被上诉人所提供的西段社区出具的租房居住证明在内容上有瑕疵，被上诉人在此居住亦不符合常理。一审判决不分交强险保险责任项目及限额将被上诉人的所有损失均由上诉人 ...

投入广告、销售人员工资等销售成本，故综合本案具体情况，本院确定原告的预期收益为x元，即原告可享受的房屋销售基本服务费x元与原告实际投入的费用x 十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约 ...

第X号仲裁裁决书（同原告刘某某举证），证明仲裁裁决书中原告申诉请求与起诉状中的诉讼请求不符合，应当审查是否经过前置程序。原告对证据的真实性、合法性 单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 5、原告申诉要求返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元，由于原告未在单位实际工作 ...

工程虽未经竣工验收，但吴某某已实际使用，视为已竣工验收。故原审根据蒋某某、秦某某的请求，判令吴某某按照合同的约定支付工程价款符合上述司法解释的有关规定。根据双方 工资按x元结算，吴某某已支付蒋某某、秦某某劳务工资x元，尚欠x元。综上，原审部分事实认定不清，适用法律不当，处理有误，应予纠正。据此，依照《 ...

并非针对被上诉人一人设置的，且在劳动合同中明确约定，“未在勘探局工作期间，本合同停止执行”，该劳动合同并未实际履行，被上诉人始终在三合宾馆工作，从未在勘探局参加过任何工作岗位、领取工资报酬，勘探局也未给被上诉人缴纳各项社会保险费用，不存在与勘探局履行劳动合同之说。被上诉人从勘探局领取的所谓补偿金 ...

书面劳动合同，被派往某某上海代表处工作。双方约定每月工资为人民币（以下同 ）7,392元。梁某的工资实际由某某上海代表处直接支付。2008年3月19日，本公司 节假日休息。梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不存在违法解除的情形。因此，梁某的所有 ...

5月份辞职，其间只有2009年3月份工作了23天，且已领取加班费。原告称其实际加班3.5天无事实根据，其要求支付加班费和未足额支付加班费加付赔偿金的诉讼请求 倍的工资。本案中，被告在原告到公司工作不到一个月订立了书面劳动合同。因此，原告要求被告因未订立劳动合同支付二倍工资的请求不符合法律规定，本院不予 ...

劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方因实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，被告与原告是合法的劳动者与用工 事实上的这种管理与被管理的隶属关系，符合劳动关系的法律特征。故原审认定双方存在事实劳动关系，并无不当。上诉人主张双方不存在劳动关系不符合客观事实，本院 ...