街道）可解除聘用合同：……乙方（肖某）严某违反《长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》和《治安巡防队考勤细则》的规定，不履行《聘用合同书》甚至触犯 中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”以及最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

，上诉称：一、上诉人与被上诉人之间所签聘用合同已到期，双方之间的劳动关系已自然终止；二、社会保险费争议不属于人民法院民事案件受理范围；三、原审 ：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”,被上诉人帖某某的 ...

）元。关于张某某2004年5月至7月份的工资，双方对《聘用合同附件》的规定存在争议，原审法院认为结合原《聘用合同书》的第一条第二款及第四条第二款的规定，张 三条的规定，原审法院于2005年4月18日作出如下判决：一、信达公司在判决发生效力之日起十日内支付张某某工资（略）元、拖欠工资经济补偿金（略）元、 ...

。 本院认为：本案涉诉的争议焦点集中在《聘用合同书》的效力问题，综合双方当事人在本案中的陈述以及所提供的证据，可以确认潘志荣在合同上的签章已构成表见 ，而合同的部分内容在郑某某与潘志荣签章后实际上已得到履行，即郑某某确实在工作岗位上发生变化，由技术组长变更为开发部经理，而且月工资也由3800元变更为 ...

判决强制执行。2、上诉人是经被上诉人签订“聘用合同”，并受被上诉人聘用担任公司行政职务的职工，被上诉人无权单方面不履行合同，请求法院依法撤销被上诉人单方面强行解除与 一次上诉人收到裁员通知时起算，上诉人于2001年5月21日向海口市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并未超过《劳动法》第八十二条规定的 ...

单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因重庆冠忠（第三）公共交通公司綦江 年11月起开始计算。原、被告所签订的《聘用劳务合同书》的条款，完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确认劳动关系的 ...

晓怀，北京市赵湘宁律师事务所长沙分所律师。 原告罗某某因与被告湖南新大陆房地产开发有限公司（以下简称新大陆公司）发生劳动争议，于2008年12月31日向本院 合同关系。《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，是合法有效的合同，应当得到全面履行。根据合同约定，罗某某入职 ...

劳动争议……（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定“劳动者与 合议庭评议认为，本案系被上诉人为聘用上诉人而订立的《聘用合同》，上诉人因被被上诉人解聘后所引起的返还其在受聘时所交的保证金，根据《最高人民法院关于 ...

被告董事长胡某某不出面所致。原告于2008年2月2日被被告未说明任何原因予以解聘。于同年5月原告申请劳动仲裁，经益阳市赫山区劳动争议仲裁委员仲裁，证实 而导致学校发生重大事故，工作期间经民主测评表现为优秀。《聘用合同》的内容是劳资双方的真实意思表示，符合有关法律规定，原、被告双方应当完全履行各自的义务 ...