的事实，对该事实上述两份笔录能够相互印证，而原告也没有提供相反的证据予以反驳，对于证据在形式以及调查时间上存在的问题，本院认为并没有影响到证据的证明 日起60日内作出工伤认定的决定，存在程序瑕疵，希望被告在以后工作中予以更正。综上，被告作出本案被诉具体行政行为认定事实清楚、证据确凿，适用法律、法规正确 ...

胡某某家所办猪场从事饲料加工时受伤，郭某某与原告不存在劳动关系；浏阳市劳动和社会保障局受理郭某某工伤认定申请劳动关系资料不齐时，没有要求补正申请材料， 合作社未进行行政复议起诉违反程序；至于劳动关系争议，浏阳市泰平养殖专业合作社在我局进行工伤认定过程中，收到了我局送达的《工伤认定协助调查通知书》，并未 ...

事实劳动关系后发生事故伤害，郭水东同志符合劳动者的主体资格。 （三）、存在事实劳动关系是认定工伤证据的法律依据：《工伤保险条例》第十八条第二款提出工伤认定 在原告的制冷机房调试设备时发生事故的。（七）调查笔录符合规定。在本案调查中，我局按规定派两名以上办案人员按程序调查取证，完全合法。 综上所述，郭水 ...

虽不承认与朱某某存在劳动关系，但承认朱某某在工作中受伤这一事实。《河南省劳动和社会保障厅关于职工在工作中急性腰扭伤工伤认定问题的批复》（豫劳社 中，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，为保护受伤职工的合法权益，请法院依法予以维持。 被告在法定期限内向本院提交如下证据： 1、工伤认定申请表。 2、仲裁 ...

社会保障局2007年11月19日作出的豫（卫）工伤认字［2007］X号《河南省工伤认定通知书》事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。一审判决： 不能成立，再审不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十六条之规定，判决如下： 维持本院（2008）新行 ...

停工留薪确认结论承办单》、《天津市劳动保障行政执法送达回证》各一份。 上述证据证明被告作出工伤认定的程序合法。 证据五、2004年1月1日实施的《 的职权。行政机关在依法行政过程中，只有当法律对其进行明确的授权时才能实施相应的行为。综上所述，被告作出的编号为x《工伤认定决定书》超越法定职权、适用法律 ...

认定结论不服的，可以申请复议以及提起行政诉讼，但并没有规定未经工伤认定程序受害职工或者其直系亲属不能申请仲裁或者进行诉讼。目前我国相关法律、法规也没有强制性规定 的审理。而且，根据本案情况，长期进行工伤认定的诉讼，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题，郑某川月工资500元，低于上年度 ...

为工伤，是在查清事实、准确把握程序、严格掌握法律法规的情况下作出的。请求依法驳回申诉人的申诉，维持其作出的工伤认定，维持法院一、二审判决。 再审开庭 保障的行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，依法享有工伤认定的行政管理职权。《劳动和社会保障部关于实施若干问题意见》第一条“职工在两个或两个以上用人 ...

号工伤认定通知书及其送达回证。以上证据证明人劳局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，应予维持。通过质证，建筑公司对人劳局作出的具体 的是用工合同，符合客观事实，同其认定双方存在事实劳动关系是一致的，这也是漯河市劳动和社会保障局维持其作出工伤认定结论的事实根据。3、一审法院适用法律 ...

原告诉请理由不能成立，本院不予支持。被告作出的云劳社伤险认决字（2005）X号工伤认定决定，事实清楚，程序合法，适用法规正确，本院予以支持。据此， 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定。原判正确，请求维持。 第三人在案件审理过程中未作答辩。 本案全部案卷移送本院 ...