合同、该合同视为正式的劳动合同可知，双方已同意《试用期劳动协议》是正式的劳动合同，不再另行签订新的劳动合同。一审认定韦某在2009年12月 环球国际大酒店应当向韦某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14890元（5076.8元+3927.6元+3637.2元+2248. ...

考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份协议相对于正式的劳动合同书来说内容相对简单，但事实上也是双方劳动合同内容的真实体现 被告海王公司向法某提交某据：证据1、任职同意书，证明原告与被告在试用期签订了相关劳动合同的事实；证据2、薪酬奖励补充条款，证明原告与被告试用期签订 ...

日至2004年10月2日，每月工资为1,100元，2004年10月2日，双方签订劳动合同，合同约定有效期为2004年10月2日至2005年12月31日，每月工资 时间的加班费，故本院不再扣除。原、被告于2004年7月3日签订协议虽名为《试用期劳务协议》，但原告在2004年7月3日至2007年10月2日 ...

，此时《新进员工试用合同》的合同期限已经届满，双方未就是否延长试用期重新签订协议，原告继续受聘于被告，被告继续按每月1500元向原告发放工资。2005 原告确认，原告也主张没有见过考核表，且该考核表的考核时间正是原被告双方就试用期的长短、“奖学金”应否支付等问题发生纠纷，原告申请劳动仲裁并进而提起诉讼 ...

原告与李秀林签订的《聘用合同》及《知识产权保密协议》中明确规定，李秀林不得泄露或使用原告的商业秘密，李秀林在职期间及在受原告聘用试用期终止后一 公司与李秀林就接收博士毕业生李秀林工作并按照有关人事规定办理人事关系及户口手续签订服务协议书，约定李秀林在语音研发中心从事语音核心研究开发工作。10月李秀林 ...

真实的意思表示。上诉人在得到（略）元赔偿之后又反悔，显然不合理。上诉人与被上诉人签订协议时，已经知道自己受损害的程某，仍自己申请调解，并签订赔偿协议， 人刚做到半个月，因生疏、不掌握操作规程某发生事故，上诉人本身就没有通过试用期，没有正式建立劳动关系，上诉人与被上诉人的劳动关系，在未建立之时，已因上诉 ...

仲案字[2009]第X号和第X号仲裁裁决书，以此证实双方存在劳动关系及双方签订协议的时间为2009年元月十日；2、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定 原告经营的焦煤集团赵固一矿从事井下工作。双方口头约定试用期为一个月，试用期满后双方未签订劳动合同。2009年5月底被告向辉县市劳动仲裁委员会提起申诉， ...

治疗终结，亦未经工伤认定和劳动能力鉴定，原告对自己的权利实际上尚未了解，双方此时签订协议，对原告方显然有失公平，依法予以撤销，原告已收取的补偿款应从两被告 的，理据不足，本院不予采纳。本案中，双方当事人都确认上诉人薛某某的试用期月工资为600元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条：“本人工资低于统筹 ...

录用通知书载明：被告的加入日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理部门技术销售代表，试用期3个月，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议 需要，被告到美敦力工作，乙方可以与使用单位另行签订协议，但甲方不承担该协议任何一方的连带责任，前述协议如与本合同相冲突，应以本合同为准。双方另 ...

上诉人(原审被告)中国国际电视总公司，住所地北京市海淀区X路X号。 法定代表人李某，总经理。 委托代理人蓝晓东，北京市博金律师事务所律师。 委托代理人张永军，北京市博金律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）云南中集视讯网络科技有限公司，住所地云南省昆明市X路花苑X幢X室。 法定代表人杨某某,总经理 ...