最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿损失是否受理的复函》（2006年6月13日，〔2004〕民立他字第X号），已 11年之久，公司没有责任保存除名职工档案的责任。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞某、解除劳动合同或被开除、辞某等，应 ...

性质如何定性2、原、被告双方对合同的履行是否存在违约行为哪一方违约应当承担什么样的民事责任 经审理查明：2008年8月1日，金梦沙发厂（甲方）与 不当所造成的损失按总经理职责处理…违约责任。在合同有效期内，乙方随意辞职，经营保证金没收，并赔偿因此给甲方带来的一切损失。甲方如不按期兑现乙方的收益，乙方 ...

、造成原告的档案未移交的原因及损失；3、原告新增加的诉讼请求有无事实和法律依据，是否属于本案审理的范围；4、原、被告双方的诉讼请求理由是否成立， 到职工本人户口所在地。”劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等 ...

月至2004年本人应得的工资，以及因未签订劳动合同，给我造成的损失赔偿费用9600元整；二、判令被反诉人恢复我的原某作岗位，工资关系以及同等条件和 李某某原某舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的书面通知，侵犯了原某 ...

在内的6名职工实施具体的拆除工作。其间，被告从工棚架上摔下受伤，原告将被告送往医院进行治疗。后原、被告之间因经济赔偿问题产生分歧，被告向衡山县劳动争议 存在劳动关系。但不论被告摔伤是否构成工伤，均不影响对双方之间存在劳动关系这一事实的认定。原告提出被告于2008年10月自动辞职，其后有两个月与原告不 ...

合同中关于原告擅自辞职应支付违约金的约定，系双方真实意思表示，并不违反当时的法律规定，应属有效。但被告要求原告因同一违约行为支付违约金和赔偿损失将使其 等因素，还要考虑用人单位支付的补偿金是否合理。竞业禁止义务的履行要求劳动者在离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争性的工作，这在一定程度限制甚至剥夺了 ...

。”2008年3月1日开始，徐某就到重庆莱韵商贸有限公司工作。2008年3月9日，徐某辞职离开了莱韵公司。 因徐某与隆力奇公司重庆分公司 向徐某支付基本养老保险费6733.8元。 关于徐某要求隆力奇公司重庆分公司赔偿失业保险待遇损失是否主张的问题。《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法 ...

年8月8日，陈某通过特快专递邮件形式向济南宏祥隆鼎设备有限公司邮寄了辞职通知。原审法院受理济南宏祥隆鼎设备有限公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某 支付拖欠2006年6-7月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中未涉及有关商业秘密侵权赔偿方面的争议。 原审法院认为，本案争议焦点有两个方面，一是本案是否可以 ...

燊厂以后才打电话给林某某问是否需要人，林某某说需要，他于一九九九年六月份才去上海的。黄某壬还辩称他的技术是自己在工作中得出的，有关树燊厂 民事诉讼”的规定，本案显然不能作为刑事附带民事诉讼案件受理。其次，本案民事诉讼的赔偿标的高达一千多万人民币，即使单独作为民事诉讼案件，根据《民事诉讼法》级别管辖的 ...

许某某在原告工作期间，与原告签订的劳动合同中，其中有保密条款，双方均明确约定。2002年4月，被告王某甲、王某乙、许某某从原告处辞职。同年5 的行为已构成侵权，侵犯了原告的商业秘密，由此而给原告造成的经济损失，应承担赔偿责任。被告北辰公司作为实施单位，应承担连带责任。依照《中华人民共和国民法通则》第五 ...