理由如下：(1)双方某2002年4月19日签订的劳动合同规定：员工严某违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严 原判。 二审诉讼费50元，由上诉人严某某负担。 本判决为终审判决。 审判长易新华 代理审判员陈治艳 代理审判员刘建红 二00四年四月二十一日 书记员闫春德...

认为只承诺1200元，而且认为后来由于张某甲工作出错，工资调为每月1020元。双方均确认双方的劳动合同关系提前于2003年5月10日终止，张某甲也于5 (包括各种补贴)。张某甲不同意，遂与公司交涉，后经双方协商同意提前解除劳动合同，2003年5月11日杜经理通知人事部转告张某甲不用再上班，并上交工具， ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五 人在被上诉人处工作五年，曾多次协商变更合同和工资待遇，一审判决的补偿标准依据其中的一次合同中所规定的基本收入为准，显然与《违反和解除劳动合同的补偿办法》 ...

工资为450元以上，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。 2003年7月25日，原料 某某和被上诉人各负担一半，即各负担50元。 本判决为终审判决。 审判长易新华 代理审判员陈某艳 代理审判员刘建红 二00四年五月十二日 书记员闫春德...

发放工资。2003年7月30日，邓某某填写金浪公司提供的退场申请，双方签订解除劳动合同和结算工资的协议。邓某某在金浪公司工作期间每星期六均 诉讼费50元，由佛山市金浪联合收割机制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长易新华 代理审判员刘建红 代理审判员麦嘉潮 二○○四年五月十三日 书记员卢伟斌...

年6月27日起至2003年8月4日的工资。由于双方尚未解除劳动合同，梁某某还是金浪公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当 在工作期间认真负责、身兼数职、加班加点地完成了金浪公司及《劳动合同》中所约定的一些工作任务，得到了保鲜制冷中心领导及金浪公司有关领导的一致好评。一、 ...

的规定，对吕某某在2003年5月6日前的劳动争议不予裁决。从而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ％的赔偿费用合计递增为（略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、经济补偿总和五倍的 ...

十五条第一款第(二)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院于2004年 补偿金的50%的额外经济补偿金。梅某某在飞力公司工作时间为一年零十个月，故飞力公司应向梅某某支付解除劳动合同经济补偿金（略）元及额外经济补偿金5000元 ...

。一审法院认定良峰公司“迫使”廖某提出解除劳动合同是完全没有事实依据的。经仲裁调解，良峰公司为廖某安排了适当的工作，但廖某既没有回公司上班，也 案件受理费50元，由佛山市顺德区良峰电器有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长易新华 代理审判员麦嘉潮 代理审判员林发强 二00四年八月二日 书记员万晓庚...

转入万年青公司工作，并与公司签订了无固定期劳动合同。2000年4月，万年青公司停产前一直正常生产。2000年12月22日，万年青公司突然宣布解除劳动合同，未给付 支持。判决如下：一、原告北京万年青乳品有限公司给付被告卢某某解除劳动合同经济补偿金二万零五百五十四元二角、额外经济补偿金一万零二百七十七元 ...