《合同法》的有关规定，合同债务的履行是否存在先后顺序，首先应当严格按照当事人的约定来确定，在当事人没有约定的情况下，可以根据法律规定或者交易习惯来确定。 的局面，区某某同意接收工业陶瓷厂35名以上员工，并负责安排工作，支付不低于市规定的最低收入标准的报酬和有关政策性规定的福利费用。佛山市政府规定的最低 ...

某上述三个工程外墙上使用了含有被告提供的大红色浆的涂料。关于产品是否符合国家规定质量标准，科莱恩天津公司提交的质量体系证书能够证明其生产的产品质量合格 某生产，而不是在此狡辩、误导法庭，所谓“STl／25的（略）添加量可以用于建议使用范围中的深色外墙”、“F422复配某属深色系列，可用于外墙使用”完全 ...

15%计收提成款,超过90万元的部份按10%提成，但时装公司又承诺其每月最低销售额不低于90万元，对时装公司月销售额未满90万元的部分，时装公司构成了违约 一、关于扣款基数的问题。双方争议的焦点在于，当时装公司月销售额低于90万元时，是否仍应按90万元计算提成。本院认为，虽然合同约定了商业公司按时装 ...

该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：一、原、被告的劳动关某是否已经由被告单方面违法解某原告主张的经济补偿金、失业保险金应否得到支持二、 查明正常工作时间和工作定额。同时根据原告每月实际领取工资折算后也未低于株洲市最低工资标准，认定被告株洲特种电焊条有限公司支付原告刘某的工资中，既包含正常工作 ...

平时延时、双休日加班的事实，原告理应依法支付被告相应的加班工资。对双方争议的原告是否已安排被告轮休的问题，首先被告未正常出勤的具体日期原告已在诉状中一一列明， 的工资及加班工资。但自2010年4月1日起每小时6元的工资标准已低于本市最低工资标准，故2010年4月1日起至2010年7月9日，本院以每小时 ...

款、第六款，《劳动合同法》第23条、39条第二款的规定，被告可以解除劳动合同并不用支付经济补偿金，即使要补偿，也应根据《劳动合同法》第46 单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院 ...

被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题 原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从原告的离职申请表可以证明 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

自2007年12月26至2009年12月25日止，约定，月工资不低于上海市最低工资标准。2008年12月23日，原告在职业健康检查中被查出有职业禁忌 人民币12,000元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案材料费80元。 ...

6月的工资由底薪1,260元及职加613.64元构成)，其中加班费按照当年上海市最低工资标准为基数计算。黄某乙已领取的2008年1月的加班费为393.75元， 要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者行使即时解除权并主张经济补偿金的理由。本案中，黄某乙与展升 ...

原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，本案中光大公司是否有权与阎某甲解除劳动合同，应当建立在判定阎某 或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...