争议，并于2009年6月8日向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司支付：1、2004年5月15日至2007年12月31日的工资104,400元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁 ...

，原告对证据1真实性有异议，表示该合同签名是原告所签，原告是与被告签订试用期合同，当时被告未盖章，被告现提供的合同相对方是怡龙公司，被告存在将合同 故本院对原告的诉称意见不予采信。原告以双方存在劳动关系为由要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济赔偿金、代通金并缴纳社会保险费，缺乏事实和法律依据 ...

，认可其与XX公司签订的《劳务工协议书》于2009年6月14日解除，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与XX公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签 年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元之诉讼请求； 二、驳回原告徐XX要求被告上海市XX幼儿园支付2009年6月至2010年 ...

左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为65元，超时6小时算一个工日，双休也如此计算。根据原告提供的有限的考勤记录测算表明，原告平均每月完成45至 ，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金x元；2、未签合同的二倍工资x元；3、2007年10月至2009 ...

被告公司的经营场所，故原告主张其与被告存在劳动关系的观点本院不予采纳，原告要求确认与被告之间建立劳动关系的诉讼请求本院不予支持，基于劳动关系建立后才能产生的 工资的诉讼请求本院亦不予支持。原告放弃要求被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求并无不当，本院予以 ...

为被告。 又查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资x元。同年11月14日，上海市闸北区劳动争议仲裁 遂诉至法院。 审理中，原告称2003年10月9日是被告拿第三人的劳动合同叫原告签的字，落款处不是第三人的红色印章，而是印章的复印件，该劳动合同 ...

1、综保缴纳清单，证明双方的事实劳动关系。 2、银行对帐单，证明原告的工资收入情况。 3、仲裁委员会出具的证明，证明原告申请过仲裁。 被告某公司辩称，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。要求法院驳回原告诉讼请求。 被告未向本院提供证据。 上述证据均经庭审 ...

劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿：在本企业工作满一年，补偿1,000元，不满 间不存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴2003年10 ...

11月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险金，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8500元；支付原告2009年11月至2010年1月期间的双休日加班工资 原告已订立无固定期限劳动合同，现原告要求被告支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院 ...

诉至法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；2、要求被告为其补缴2003年3月至2009年2月的综合保险费； 签字时声明内容是空白的，且是在被告提出如其不签字即不让其上班的情况下签的，故对该声明不予认可。坚持认为某某公司系星月公司上海分公司的前身，其进入 ...