二者系父子关系。4、重庆市华瑞运输有限公司基本情况，证明重庆市华瑞运输有限公司具备用工主体资格。5、峨边彝族自治县公安局警察大队第x号交通事故认定书，证明何 职权。 本案中，何某华与重庆市华瑞运输有限公司虽未签订劳动合同，但根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，结合峨边县交警大队对段 ...

董事长。 委托代理人袁XX，上海市白玉兰律师事务所律师。 原告李XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月24日受理后，依法适用简易程序， 作为用人单位应对工龄问题承担举证责任，因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在被告处，而被告既未能提供相应的用工登记手续以证明 ...

，汉族，住（略）。 委托代理人吴星光，湖南边城律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷 上诉人林某某、杨某甲不服花垣县人民法院（2008）花民再 年二月十二日 代理书记员龙丹 附:本案适用的法律条文 《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十三条根据民事诉讼法第九十条第一款第（四）项规定， ...

现住（略），系被告之夫。 原告淄川区X街道城二社区居委会诉被告高某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙会东适用简易程序，公开开庭进行 彩印厂的资产整体出售，因此，被告的工伤待遇应由原告支付。关于被告的有关工伤待遇问题，原告未提交被告工伤发生前的工资收入，被告的有关工伤待遇应以2003年度全市 ...

天雄公司工作。2002年8月日至2004年10月期间，林某与天雄公司签订临时用工劳动合某。合某到期后，林某继续在天雄公司工作。2008年1月、2009年 未签订劳动合某，林某仍在天雄公司工作。2010年5月，天雄公司因环保问题停厂整顿，通知员工放假。同年10月17日，天雄公司通知林某等员工上班并进行 ...

期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某，原用人 属于《劳动合同法》第某十二条规定的：“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某……”的情形， ...

缴至2009年1月，工资发放到2008年6月。 原审法院认为，1、关于劳动合同问题：原告刘某某于1991年7月大学毕业后被分配到温县付食品公司工作， 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 ...

： 一、关于仲裁时效问题。本院认为，对解除劳动合同等涉及劳动者重大切身利益的事项，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，在规范用工行为的同时切实保障劳动者 阎某甲申请仲裁超过仲裁时效的上诉主张，本院不予支持。 二、关于解除劳动合同问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一 ...

的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》 员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障上诉人 ...

的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》 员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障上诉人 ...