郑某（乙方）签订了一份《欠费催收协议》，约定，经双方协商达成“非全日制用工”协议，协议期限为2006年1月1日至2006年12月31日；乙方同意 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）、劳动者与用人 ...

郑某（乙方）签订了一份《欠费催收协议》，约定，经双方协商达成“非全日制用工”协议，协议期限为2006年1月1日至2006年12月31日；乙方同意 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）、劳动者与用人 ...

补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示，被告 有某支付原告杜某2011年6月份工资1071.33元，于判决生效后十日内履行。二、被告东方神马实业(武汉)有某支付原告杜某加班工资差额部分1522元 ...

单位及施工人员安全合同》均为无效合同。原告作为用工单位，向因安全事故造成伤害的受伤工人赔偿是其法定义务，原告向我追偿其承担的工伤事故责任没有法律 张某市某化工建材有限责任公司负担1170元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...

公司为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单某的直接损失和间接损失。 开业生产、制某、加工、销售上述产品。 如果未按本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...

公司为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单某的直接损失和间接损失。 开业生产、制某、加工、销售上述产品。 如果未按本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...

建筑第三工某局被法院判决承担90余万某的支付义务（已执行60余万某）；该工某因违反劳动用工某定，中国建筑第三工某局还被濮阳市X区人事 接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向濮阳市中级人民法院提出上诉，书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审判长李某戊阳 审判员马朝选 审判员冯志刚 二 ...

800元/月,计11个月）。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。据此，新郑市新 2012年12月。期间如原告新郑市新烟联运队提供证据证明丁某就业，其履行义务终结。 六、驳回原告新郑市新烟联运队的诉讼请求。 案件受理费10元， ...

质证属实，足以认定。 本院认为：劳动关系的确立，是以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。本案中，被告公司否认与原告存在劳动关系，更否认原告在 2132元。 案件受理费10元，由被告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

元。 二、驳回李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十 ...