，陪护其夫肖某乙住院治疗亦属云岩公司委派安排，且其工资已采取借支形式预领。陪护期间只能参照其上班的月平均工资标准计发陪护工资。 3、关于肖某 条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工 ...

管理和支配，并不直接从xx建筑公司处领取报酬。其工作具有临时性和随意性。该用工形式不符合劳动关系的基本特征，因此，双方亦不存在事实劳动关系。综上， 公司与邓x之间不存在劳动关系，xx建筑公司应当在工资报酬和工伤保险方面承担用工主体责任。邓x请求确认其与xx建筑公司之间存在劳动关系，没有事实和法律依据 ...

X区某某石灰石矿每年签订一次劳动合同，合同没有约定具体的工资标准，彭某以计件形式计算工资。2009年3月27日，彭某在工作过程中不慎被桩头溜石压 条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部 ...

》中所称的职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，有权享受工伤待遇的职工应与用人单位建立劳动关系（包括 ，本院予以确认。 另查明，原湘煤六处因政策性破产，职工均以分某公司资产形式买断工龄，其破产后国家出资另行组建公司，即被上诉人楚湘公司。原湘煤六处 ...

以后，企业内全面实行劳动合同制，临时工也就不再存在。劳动部1996年作出的《关于临时工的用工形式是否存在等问题请示的复函》和《关于临时工问题请示的复函》中均对此予以明确，强调用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为劳动者建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇。原告 ...

某节高公司不服，向本院提起上诉称：1、本案第三人叶某已达退休年龄与用工单位不构成劳动关系，因而应适用民事法律法规而不应适用劳动法律法规，并且叶某向 保险条例》中所称职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本案叶某虽与上诉人盛某节高公司未签订书面劳动合同， ...

及郑州普联服装有限公司签订过书面劳动合同。原告的劳动保险基金账户上显示原告的用工形式为“集体固定工”。 2004年9月3日，原告将其档案从被告处取走 ，驳回原告的申诉请求。 本院认为：原告刘某某自1988年进入被告处工作，用工形式为集体固定工。1992年11月被告为原告办理了劳动保险基金参保手续并缴纳 ...

，本条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的城乡劳动者。我是该条例所称的职工，依法享有工伤保险待遇的权利 的证据6原告对真实性无异议，对证明对象有异议，本院认为该证据不符合证据的形式要件，即单位证明应加盖公章并由经办人签名,故对该证据本院不予采信。 依据 ...

条例》第二条规定“…..本条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者，但用人单位聘用的离退休人员除外。” 原审法院认为，刘 第四高级中学；原审按人身损害赔偿定性，并按此标准判决错误，本案属于劳动用工赔偿案归劳动法调整，走劳动仲裁的程序；原判适用赔偿刘某需二人终身护理 ...

上诉人郑某乙系莆田市荔城区黄某精细石雕厂业主，持有个体工商户营业执照，具备了雇用他人的用工主体资格。上诉人在起诉状中自己陈述原审第三人郑某丁在厂里务工47天，《中华人民共和国劳动法》实施后，“临时工”作为一种用工形式已经不存在了，以工抵债不影响劳动关系成立的要件，上诉人与原审第三人双方 ...