签订《劳动合同》，约定：贺某担任动画部策划；乙方承诺在合同期内以及离职后，不泄露甲方公司的商业秘密，否则将承担违约责任，并按要求支付甲方违约金，且甲方 ，视为违约，甲方根据实际情况追讨违约金，同时与乙方解除劳动合同；乙方自离开甲方后的两年内，不得在其他单位继续使用甲方所有的专有技术；乙方在离开甲方后的 ...

权利义务的补充约定，其性质应属于劳动合同的补充部分。由于该离职保证书的内容包括胡某离职后的竞业限制及法律责任的约定，应属于竞业禁止条款。因此 ，应属于人民法院直接受理案件的范围。故请求二审法院依法撤销一审裁定，指令一审法院继续审理并作出实体处理。 胡某答辩认为：原审法院裁定认定本案属于劳动合同纠纷正确 ...

汪某签字的执行单和结某为结某依据，该结某方式并无不当，被告主张公司汪某是离职后补签的执行单和结某，但没有提供充足的证某予以证某，故， 事宜约定：双方可签订补充协议。本合同的补充协议为其不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。如双方继续合作同一项目，可不另签合同，视本合同为长期合同…。后，原告按被告 ...

有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈某解除劳动合同 公司于2008年11月违法某除与陈某的劳动合同后，因陈某不要求继续履行劳动合同，而是选择请求襄阳南车公司支付赔偿金，故陈某请求襄阳南车公司补偿 ...

代理人韩某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告某公司诉称，原被告于2004年4月签署劳动合同，后每年续约，最后一份合同至2008年12月31 ，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。故原告不同意支付被告解约赔偿金 ...

，因多方面的原因导致进场合同未能签订。本人从XX公司离职后，XX公司结束了项目经营，导致本人无法继续再开展后续业务联系。 经审理查明，2008年12月 向武XX预支了上海XX百货进场费4万元。 2010年1月25日，XX公司向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求武XX返还借款7万元。2010年 ...

有限公司上海分公司提出了一个时某某无法接受的所谓协商方案，实际上是逼迫时某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用合法的形式实施违法解除劳动合同 国际航空快件有限公司上海分公司所能决定。由于公司组织架构调整，时某某的任职岗位已被调整到其他区域，无法继续履行原劳动合同。为此，中外运－敦豪 ...

正常营业至2009年3月9日止。被告系自动离职，故请求法院判令原告无须向被告支付经济补偿金。 原告某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据 予以证明，原告该主张无事实依据，本院对此不予采信。原告决定终止经营，原被告继续履行劳动合同的前提条件丧失，原告从考勤系统中删除被告指纹的行为，可视为原告 ...

元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。 又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的解除 同意以原条件继续履行原劳动合同。原告在2007年1月16日免去被告郑州办事处主任变更劳动合同后，未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行 ...