及6月1日、2日的工资。刘某刚于6月2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职相关手续及本人 再未向刘某刚发放工资。刘某刚与晨鸣公司解除劳动关系后，刘某刚的社会保险关系已转入个人流动窗口，档案表示自行办理，审理过程中刘某刚撤回诉请5、6。 1.关于刘 ...

的加班费，合计132771元；4.返还克扣在被告处的个人物品、衣某、学历证书等档案。庭审中，原告明确个人物品、衣某都在被告法定代表人家中，学历证书等档案 损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日，原告与被告协商后办理工作移交手续，确认其 ...

离职时间，但证人陈述不清原告离职时间。 8、被告XX科技公司和被告XX食品公司的工商档案，拟证明1999年5月，重庆XX味精厂和邹x分别出资 食品科技开发有限公司的诉讼请求。 二、被告重庆XXXX食品有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告张某拖欠工资及赔偿金3000元、年休假工资5517元、失业保险 ...

行政办公室主任，被告处档案都是原告保管，原告利用职务之便毁掉了双方签订的劳动合同。原告2008年12月10日即办理了退保手续，实际离职时间是2008年 申请人的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。 另查明，仲裁裁决后，被告于2010年3月12日向原告支付了2008年12月至2009年1 ...

因被告不按规定报销工伤费用，又长期拖欠工资，致使原告难以生活，经与苗圃领导谈话后，让原告保留劳动关系，但不安排上班。期间每年都到苗圃报销工伤医疗费用，被告没有 一份。5、证明一份。上述证据均系被告提取的原告上访档案材料复印件，以此证明员某甲系自动离职并与其他单位建立了新的劳动关系。申请仲裁时超过了仲裁 ...

为一分五，当时会计科目显示为其他应付款，自2008年5月我离职时账面仍然这样显示，后包括公司所有会计账册等移交给下任会计曹XX。 2、2009年10 管理部门提出复核，在工商行政管理部门未作出变更登记前，对工商行政管理部门的档案材料应予以确认。 根据当事人提交的有效证据及陈述，本院确认下列事实： 淇县 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，1995年3月，李某某由郑州市档案图书设备总厂调入气垫厂工作。1995年4月5日，气垫厂为李某某颁发了工作证 某某不服从分配、喝酒闹事、长期不上班，被气垫厂按自动离职处理，处理决定送达时李某某不接收，后在厂里的黑板上进行了张贴。李某某质证认为，孙予娟 ...

956.70元。后双方按通知内容履行完毕。 原审法院另查明，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工， 岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是计算实际工资的基数，并非员工的实际最终收入。针对证人证言，中外运－敦 ...

因与被告新乡市红旗棉织厂劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月14立案日受理后，依法由审判员、人民陪审员组成合议庭，于2010年3月12日在本院牧野法庭公开 双方劳动关系已经终止的证据不足，且未按法律规定送达按自动离职处理的书面通知，也未给原告办理档案和社会保险关系移转等相关手续，其抗辩的理由不成立 ...

为732元)。2003年5月15日,商储物流公司将李某某档案移交至洛阳市待业职工管理处,档案移交前，商储物流公司将李某某的养老金补交至2003年 关于养老金问题。根据双方签订的停薪留职协议书第五条规定，被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应由被上诉人自己承担。通过上诉人提交的证据 ...