责任在其自身，不能由被告承担解除劳动合同的经济补偿责任。三、原告所主张的未领取2011年7月1日至7月10日的工资的原因是其擅自离职导致，且 管理、绩效考核”。原告的月平均实发工资约6000元。 2011年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位 ...
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为本企业全体职某集体所有，企业依据实际情况，可以对职某劳动积累的一部分资产划股到每个职某作为分红的依据，其所有权仍属企业职某集体所有。第18条规定：企业的 ，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为金某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定金某属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有证据证明 ...
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为本企业全体职某集体所有，企业依据实际情况，可以对职某劳动积累的一部分资产划股到每个职某作为分红的依据，其所有权仍属企业职某集体所有。第18条规定：企业的 ，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为刘某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定刘某属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有证据证明 ...
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，且在其离开沈阳××纸箱厂长达三年的时间里也始终未到单位要求缴纳养老保险金、医疗保险、追索拖欠的工资和加班费，主张自己的权利，在沈阳××纸箱厂对其做出除名 ，根据国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》，股东不能退股，职工离开企业时期股份不能带走，必须在企业内部转让，其他职工有优先受让权。 ...
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上诉人，给上诉人造成了巨大的经济损失。自被上诉人违约离职时起，没有提供劳动，依法不能取得劳动报酬，其违约离职给上诉人造成的损失上诉人有权追讨。综上 被上诉人承担。 被上诉人刘某答辩称，从仲裁到一审均确认双方是劳动关系，因上诉人让刘某回家待业却没有通知其上班也不再发工资，双方的劳动关系已经解除。一审判决 ...
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二、一审认定事实、证据及适用法律错误。1、被上诉人俞某从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在延续劳动 认为：对该证据的三性均有异议。上诉人只拿出借款单，但资金的走向无从考证，不能说明是真实的。而且本案是劳动争议纠纷，这份证据是借贷关系，故对该份证据 ...
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二、一审认定事实、证据及适用法律错误。1、被上诉人高某从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在延续劳动 认为：对该证据的三性均有异议。上诉人只拿出借款单，但资金的走向无从考证，不能说明是真实的。而且本案是劳动争议纠纷，这份证据是借贷关系，故对该份证据 ...
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加班工资问题，上诉人本案并未提供加班工资违规的依据。 故上诉人要求被上诉人支付带薪年休假补偿费、加班费以及离职前进行职业健康检查并办理社保相关手续的请求亦于法 于2010年4月至9月20日因解除和未告知解除劳动合同损失的理由亦不能成立。 综上，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同的经济损失和履行相关义务 ...
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被告未安排原告工作即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如原告不同意写离职申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于被告 于2011年3月3日申请仲裁已超过1年仲裁时效，故原告要求支付二倍工资的请求仍然不能成立，本院不予支持。被告的辩称理由成立，本院予以采纳。据此，依照《 ...
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被告未安排原告工作即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如原告不同意写离职申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于 ，原告于2011年3月申请仲裁已超过1年仲裁时效，故原告要求支付二倍工资的请求仍然不能成立，本院不予支持。被告的辩称理由成立，本院予以采纳。据此，依照《 ...
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