费用为6000元。智慧谷公司在其内部办公系统中登载有学员名单，进入该系统需要使用密码。 2008年8月15日，中华人民共和国北京市信德公证处出具（2008）京 无据，本院不予支持。 关于智慧谷公司请求金某甲、程某某、中培博雅公司赔偿其损失的诉讼请求，本院认为法律保护的是公民、法人的合法权益。我国教育法 ...

经理办公室当面宣布就地开除，原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担 工作岗位上履行职责受伤，理应受到照顾并享受工伤待遇，却遭到变向的强迫离职直到开除工作的不公正待遇，事情过去这么久了，使我感到弱势群体维权的 ...

持有的软件源代码和相关文档全部在原告的公司电脑中，这些电脑在原告处，不需要再进行交接，故无交还问题。2、六名被告没有利用“木马”程序攻击原告的服务器， 申请时效而未获受理。原告遂向上海市卢湾区人民法院分别起诉，要求上述五名被告赔偿未办理离职交接所造成的损失，并撤回因不服仲裁裁决提起诉讼的五案中要求上述 ...

、客户名单等商业秘密提供给他人，否则将根据其给原告造成经济损失的大小，承担赔偿责任，若触犯法律，按国家规定依法处理。该合同载明公司员工手册已领取。审理 个人信息。为其办理上述“汉玉工房”客户贵宾卡的是被告。2005年9月，被告离职。 庭审中，原告申请证人郭定宏到庭作证，该证人证言的主要内容为：2005 ...

500元，额外经济补偿金250元。双方在合同中还约定，任何一方违反合同，应赔偿对方违约金6个月的基本工资总和。由于飞力公司无按约定支付梅某某工资，应 )南民一初字第X号民事判决第一项；2.飞力公司对于梅某某的擅自离职无须向其支付工资2000元、相关的经济补偿金500元、额外经济补偿金250元及违约金 ...

6月期间的平时加班费及双休、节假日加班费人民币117,695.3元及应付金额加付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚 工资制度并用的方式向刘某刚支付其应得的劳动报酬，虽然刘某刚根据生产需要存在加班情形，但刘某刚仅凭考勤记录表不足以证实晨鸣公司支付了上述 ...

不应当予以支持。王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同已经到期终止，不需要判决解除，故也不存在支付经济补偿金的问题。王某某提出要求支付其2010年 低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉的权利 ...

芯片项目的研发从2005年5月正式开始，由邓某某担任项目总负责人。后邓某某离职，由张某某接手。2007年8月，某某公司x芯片成功实现产业化。某某公司所有 密点及某某公司芯片与其密点的相似性。后一份鉴定意见书，是正常工作程序的需要，不存在顺序颠倒的问题，故被告人张某某的辩护人提出的上述意见，本院不予采纳 ...

。 原审法院认为，新万进公司作为用人单位为徐某办理退工手续是其法定义务，但需要徐某作为劳动者将劳动手册交予新万进公司予以正常协助。如果存在新万进公司未履行 。该事实表明，在徐某离职后至其劳动手册补办这段期间，并没有发生因办理失业、求职登记手续而造成的损失。因此，徐某要求新万进公司赔偿该期间的就业损失， ...

格被告；2、本案争议的轿车并非原告出资购买，不存在非法占有问题，是由于公司业务需要，由原告名义办理车贷，原告对该车没有所有权，被告也从没有向原告提出购买车辆 其仅为该车的名义车主，其要求返还车辆、赔偿损失的诉讼请求，均无法律依据，依法不应支持。原告孙某当庭提交的离职手续单不足以证明其将借款已归还，故对 ...