邹某某诉称，其于1987年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自1992年起，某公司向个人员工基金每年存入 的批准； 6、某公司的营业执照，证明该公司的成立日期； 7、其与邹某某签订的补充条款，证明奖励基金并非员工基金； 8、批复、2007年和2008年的上海市 ...

亦未按原告实际工资收入足额缴纳社会保险费。2007年12月1日，被告与原告签订劳动合同，却把原告转到了第三人处。2009年2月28日，由于被告 已超过了申请仲裁期限，本院不予支持。另原告要求被告支付2007年11月30日之后的双休日加班工资、2009年2月工资、经济补偿金及补缴社会保险费的请求，因双方 ...

日原告因发生事故伤害，之后未再到被告处工作。现原告起诉要求被告支付2008年2月1日至2009年1月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额 。 被告上海某某建设有限公司钢结构分公司辩称，原告并非被告招聘的员工，原被告间不存在劳动关系。原告所承担的工作已由被告分包给案外人上海某某建筑安装工程有限公司（ ...

年6月8日期间的工资3137元x%经济补偿金1400.25元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2500元；3、支付2008年12月17日至2009年6月8 为系被告不愿意签订劳动合同，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据。 ...

一份期限为2007年8月1日至2008年7月31日的劳动合同。之后，双方又续签劳动合同，期限为2008年8月1日至2011年7月31日的 劳动合同赔偿金人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615.56元；3、补缴2005年4月至2006年5月期间上海市外来 ...

签订了一份期限为2007年8月1日至2008年7月31日的劳动合同。之后，双方又续签劳动合同，期限为2008年8月1日至2011年7月31日的。 续定记录及工会证明等证据可看出，被告并无拒绝与原告续订劳动合同的故意，因为被告对于与职工签订劳动合同是非常重视的。首先，本案的原、被告双方已经订立劳动合同； ...

1351.06，原告不服并拒绝领取经济补偿金。原告于2008年6月11日向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月18日裁由石壕煤矿支付给钱某某 到期后的续订而非变更或重新签订劳动合同，因而该合同所确定的劳动期限理应承继此前所订的劳动合同期限即2005年5月13日之后，可见原审判决对《续订劳动 ...

，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动合同约定，迫使劳动者解除劳动合同。金泰公司认为这属在合理范围内行使其用人自主权的辩解 审理，在庭审的调解阶段中，金泰公司明确要求黄某某回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向黄某某本人发出复工通知，第 ...

2001年10月7日，飞力公司盖章确认梅某某单位为飞力公司，但双方没有重新签订劳动合同。2003年8月21日、9月，梅某某签名签收了飞力公司支付的7月、 了飞力公司对包括其在内的所有员工调整了工资，一直没有提出异议，但却在68天之后的2003年9月22日才以飞力公司未经其同意调低其工资为由向南海区劳动 ...

合同管理规定》第9条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.原审判决 。杨某某在起诉以及上诉中称1998年入职严重失实。2、杨某某在双方劳动合同期满之后，并未要求续约，根本不存在其起诉所称的答辩人口头答应，且 ...