于5月11日离厂后没有再上班。对此，张某甲认为是经双方协商才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张某甲被降了工资后自动离职的。张 过程中所提出的支付正常工作日晚上加班工资的请求未经仲裁程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，因该请求与本案讼争的劳动争议 ...

中心试行承包管理。顺德支行曾就承包管理发出通知，但没有与杨某某签订相关变更合同。2003年12月1日顺德支行与杨某某达成协议，同意从2003年11月16 当事人争议的焦点是顺德支行是否向杨某某支付了终止劳动合同前60天内的加班工资。因双方当事人对原审法院关于终止劳动关系前杨某某加班情况的认定无异议，故 ...

至XX（北京）医疗器械有限公司工作。2009年9月4日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告停止为XX（北京）医疗器械有限公司服务，并支付 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...

，上岗后又消极怠工，给生产带来严重影响，被告亦主动要求终止劳动合同，因此双方办理了解除（终止）劳动合同协议书。2009年4月28日，原告向上海市松江区 一个月累计旷工三天，给予辞退。 2009年4月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付旷工罚款7,292.46元；2、 ...

保密协议》无效，如果有效要求被告支付补偿金30,000元。同日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2005年7月至8月期间的社会保险费 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人 ...

日，原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济补偿金50 因无相关的证据证明，本院难以采信。因此双方的劳动关系因合同到期而终止，原告主张被告违法终止劳动合同并要求被告支付赔偿金及代通知金的诉讼请求，缺乏事实 ...

，其收取行为有悖于法律的规定，却又认为该保证金的给付行为仅只是解除或终止劳动合同关系后的一种附随义务，属于一般民事法律行为，应适用普通民事纠纷的 母婴健康咨询有限公司与被上诉人李某某之间为保证金的退还与否产生了争议，该争议属于劳动争议受案范围，本案应适用我国《劳动法》及相关的规定。根据劳动部“用人单位 ...

年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其 ...

50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金5012元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除劳动合同 ...

年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其 ...