二被上诉人按照中原油田公布的1998年至2009年职工平均工资为上诉人补发工资、支付25%经济补偿金、并按照上诉人的工资基数为上诉人缴纳养老保险金、医疗保险金和住房公积金 .9元，2月至12月份工资为x.43元，2009年1月至10月份10个月的平均工资总额为x.3元。此期间内的人均工资总额为x.79 ...

被告未按时上班擅自离岗，原告不予支付补偿金。被告的月平均工资不足900元。待岗月平均工资570元，因此月平均工资不能按900元计算。 被告质证认为，被告并不知道 十二年，其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为900元，经济补偿金为x元（900元×12个月）。 综上所述，本院认为，原、被告双方于 ...

合同，双方合同是到期终止，被告同意按照仲裁认定的前12个月平均工资计算即5060元支付原告一个月经济补偿金。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。被告同意以上海市2007年度职工月平均工资2892元为标准支付原告病假工资 ...

磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与王某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。王某要求姚庄 元作为标准，实际上已经超过了王某被解除合同前的月基本工资，王某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；王某做主张 ...

磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与李某某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。李某某要求姚 元作为标准，实际上已经超过了李某某被解除合同前的月基本工资，李某某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；李某某做 ...

磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与赵某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。赵某要求姚庄 元作为标准，实际上已经超过了赵某被解除合同前的月基本工资，赵某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；赵某做主张 ...

磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与李某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。李某要求姚庄 元作为标准，实际上已经超过了李某被解除合同前的月基本工资，李某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；李某做主张 ...

磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与邢某某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。邢某某要求姚 元作为标准，实际上已经超过了邢某某被解除合同前的月基本工资，邢某某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；邢某某所 ...

郜继光在焦作市人民医院复查后医嘱再次建议继续休息半个月。2008年5月12日，原告群英机械制造公司以被告郜继光违反劳动纪律旷工为由通知被告郜继光 从其1968年下乡至今连续计算为41年。参照被告郜继光月平均工资790元的标准，原告群英机械制造公司应当支付被告郜继光12年的经济补偿金数额为9480元以及 ...

张某某的其它申诉请求。诉讼中，张某某称其受伤前月平均工资为1800元，其中300元是车间内以现金形式发放的岗位津贴、调试小指标、生产小指标及品种 1625.5元/月×12个月）；根据《河南省工伤保险条例》的相关规定，张某某的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补偿金应以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算， ...