月X日生效，其中试用期至2008年3月12日止，本合同于2010年2与12日终止；被告每月10日前以货币形式支付乙方工资，原告工资标准为每月1000元， 人民共和国劳动合同法》第九十七条第三项之规定，原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在 ...
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