到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6月17日希科公司开出书面退工单。由于其不存在公司作为辞退其理由的“工作未能达到所需要求”的事实，且工作努力，服从主管的指令， 赵某从希科公司取得因提前解除劳动合同按有关规定向赵某付的替代通知期工资及经济补偿金，且希科公司按规定办妥退工手续，赵某1998年10月起已领取 ...

年休假加班工某。2010年4月14日，被告口头开除原告，但未向原告出具书面辞退材料，当月15日起原告便再未去被告处工某，双方未办理交接手续，其后原告 的双倍工某、加班工某、带薪年休工某及经济补偿金等诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

峰海林公司支付其10个月的经济补偿金x元；要求海峰海林公司支付其拖欠2009年1月至2009年6月的工资5837元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会 针对新岗位制订的责任书明显损害劳动者利益，故此本人拒绝签字认可，该公司此后作出的辞退决定是对自己的打击报复，请求二审法院维持原审判决的第一项，并且改判支持 ...

某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、业绩单。证明被告的工作能力不足，工作业绩很差。 2、原告向被告支付报酬的凭证 于2007年12月21日辞退了于某某，双方结算了2007年12月份的工资，某公司于2008年1月10日向于某某支付了4,000元作为补偿金。 于某某于2008 ...

王某某诉请高出部分原审法院不予支持。三水毅品无故拖欠王某某工资，还应支付王某某经济补偿金人民币8487.50元×25％＝2121.88元，对王某某诉请高出部分原审 某某于2004年5月进入三水毅品处工作未满一年，故三水毅品应支付王某某辞退经济补偿金为人民币4850元，三水毅品未依法支付该经济补偿金，仍 ...

，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。2002年12月4日 零8个月，其解除合同前12个月的月平均工资为1425元。因此，上诉人应得的经济补偿金为1425元×5年=7125元。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。2002年12月4日 零4个月，其解除合同前12个月的月平均工资为1425元。因此，上诉人应得的经济补偿金为1425元×6年=8550元。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

10％的合同押金。在违约责任中规定，在聘用期内，被上诉人因工作调整而辞退上诉人，违约金按上诉人两个月基本工资偿付。合同签订后，被上诉人收取上诉人 景山学校于判决生效之日起十日内支付给王某甲病假工资3094元、寒假工资1444元及经济补偿金1134元； 三、变更海口市秀英区人民法院(2000)秀民初字第 ...

《职工通用考核制度》、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司 一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝庆联纸有限公司在接受原告上班后， ...

货并保证客源不流失所为，且公司并没有任何对此禁止性规定。综上，原告无故口头辞退被告，违反了《劳动法》的相关规定，故仲裁委裁决原告赔偿被告 中华人民共和国劳动合同法》第四十条等相关规定解除劳动关系，应向被告支付经济补偿金。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会于2009年10月13日作出金劳仲裁字[2009]X ...