作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时的 以及依照合同约定应告知而未告知的情况下免除被上诉人的违约责任是错误的。4、原审法院在双方约定了违约金的情况下，强行以损失标准进行判决，违反了 ...

的上午11时至下午16时之间在室外作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高某天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高某温达到37℃至40℃之间的天气 以及依照合同约定应告知而未告知的情况下免除被上诉人的违约责任是错误的。4、原审法院在双方约定了违约金的情况下，强行以损失标准进行判决，违反了 ...

作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时的 以及依照合同约定应告知而未告知的情况下免除被上诉人的违约责任是错误的。4、原审法院在双方约定了违约金的情况下，强行以损失标准进行判决，违反了 ...

号x。 上诉人常德市姊妹服饰有限公司(以下简称姊妹服饰公司)因与上诉人阳某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第X号民事判决 三、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效后7日内向阳某支付未签订书面劳动合同的二倍工资而未付部分8802元； 四、常德市姊妹服饰有限公司在本判决 ...

自身有一定过错，故应自行承担40%的责任。至于原告联丰公司主张的违约金问题，因双方签订的合同为无效合同，故不存在违约金的问题。综上，依照《中华人民 人民币x元，原告吉林省联丰建筑装饰工程有限公司自行承担40﹪，即x元；被告扶余县劳动和社会保障局承担60﹪，即x元。于判决生效后十日内立即给付。 如果被告 ...

的补偿款为19.1032万元。四、关于2007年9月14日达成的两份协议中约定违约金的认定。因该协议是在终止合同后对债权债务进行结算而形成的协议 司可在该案中一并主张。(三)违约金部分。确认湖南总公司违反双方于2007年9月14日订立的两个协议的约定，应承担10万元的违约金。据此，依照《中华人民共和国 ...

才与其协商签订了《终止劳动合同协议书》。必达公司一直善待员工，所以当时达成协议时，双方的真实意思是：必达公司不要求黄某某给付违约金和赔偿因其违约造成的 存在经济赔偿，该约定已包含了必达公司不存在要向黄某某支付任何经济上的赔偿包括有关经济补偿金的意思表示。此外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

家乐公司支付合同违约金700元，虽然万家乐公司无故拖欠陈某某工资的行为已构成违约，但陈某某、万家乐公司双方之间具法律约束力的集体合同并无约定违约责任的承担方式及具体 第五十条、第七十九条、第九十一条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决发生 ...

费（略）元；裁决两被诉人连带向原告支付解除劳动合同的赔偿金2345.41元；裁决该公司向原告支付解除劳动合同违约金500元，仲裁费用由两被诉人承担。同年3月 与该公司签订劳动合同，合同中约定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、违约责任等详细事项 ...

的汽油费、路桥费、维护费、保险费及年审费等费用，并且约定若被告无违反劳动合同中属被告责任的情况下，原告提出辞退的，原告必须在10日内结清被告的工资收入 起，原告已违反了双方签订的聘用合同，双方劳动关系再继续下去已无必要。劳动合同的解除，原告应支付被告经济补偿金，故双方在聘用合同所约定的违约金，可视为 ...