已含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 要求被上诉人支付拖欠工资25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但 ...

已含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 要求被上诉人支付拖欠工资25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但 ...

已含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 要求被上诉人支付拖欠工资25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但 ...

已含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 要求被上诉人支付拖欠工资25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但 ...

十三条约定，由原告负责按规定为业主及非业主使用人代收、代缴水电费、治安卫生及其他管理、服务费用，并要求业主和住户的配合，每月X号至X号为缴纳 ）拖欠的物业管理费计1164元，故原告的诉讼请求，本院予以支持。关于被告提出原告违反合同约定，不履行修缮公共管道的义务导致被告房屋中卫生间长期渗漏污水，故被告拒 ...

，原审法院于2010年11月12日作出（2010）商民一初字第54-X号民事裁定，予以驳回。焦作诚德公司不服，向本院提起上诉，本院于2010年12月10 配、清理煤矸石工作；负责煤场治安、消防、卫生，承担储存煤炭的自燃、损失、变质的赔偿；3、负责煤场设备、设施、机械的安装、维修、管理、操作及所需燃油、 ...

某平受唐某委派，一直参与客房部合伙后的经营管理，可见，唐某与朱某确属合伙关系，该合伙行为并不违反原、被告之间的合同约定，故唐某与朱 审判员欧泽毅 二○一一年九月二十六日 代理书记员李某春 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别 ...

塘沽区体育馆场租协议，证明兆亿公司租赁天津市塘沽区体育馆作为演唱会场地，演出的消防、治安手续由场地提供方办理。当然公司对真实性不持异议，但认为只有兆亿公司 公司与当然公司签订的演出合同及补充协议系双方当事人的真实意思表示，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效合同，双方当事人均应按合同约定全面 ...

合同书》第4条,即在乙方(上诉人)承包山地期限内,甲方(被上诉人)应负责治安和土地纠纷工作;违反我国《合同法》第五十二条第二款第一百零八条,即 理由拒不到庭,原审法院于2006年2月20日作出(2006)乐民初字第X号民事裁定书裁定:本案按撤诉处理 本案原审法院于2005年5月30日立案,并适用简易 ...